Estudios socioeconómicos
Páginas: 2 (335 palabras)
Publicado: 15 de diciembre de 2011
Carolina Mireya Salaza Ibañez
Estudios Socioeconómicos en HUMANagemenTt
1.-¿Qué es un Estudio Socioeconómico y Laboral?
Es un proceso que permite la certeza y seguridad para lacontratación de Trabajadores y la valoración y actualización de sus ejecutivos que se lleva a cabo de forma presencial por medio dede entrevista domiciliaria y de validación de referencias que tiene comoobjeto recabar y cotejar información socioeconómica, familiar y laboral de cada candidato a través de terceros: vecinos, jefes inmediatos, compañeros, etcétera.
2.-¿Qué es el servicio de EstudiosSocioeconómicos y Laborales?
Es el compromiso y la responsabilidad de apoyar con información confiable y oportuna la toma de decisiones de nuestros clientes con respecto a sus colaboradores.3.-¿Cuáles son los beneficios para la empresa que contrata un servicio de servicio de Estudios Socioeconómicos y Laborales?
De Inicio : Fortalecemos los procesos de contratación y selección depersonal con información veraz y oportuna para la toma de decisiones. Reducción de gastos por conceptos de liquidación de personal inadecuado y ahorro de tiempo por reinicio de proceso dereclutamiento, selección y búsqueda de candidatos a nivel nacional.
En segundo término :Consolidamos su imagen a través de un trato serio y profesional orientado a resultados.
Al final : Fomentamos elcompromiso, la necesidad y las ventajas competitivas de mantener actualizados sus expedientes de personal apoyando a sus labores diarias a su área de Recursos Humanos y de Gestión de Personal.
4.-¿Cuáles son los beneficios para el ejecutivo que se desempeña en el área de Recursos Humaos ?que contrata un servicio de Estudios Socioeconómicos y Laborales?
Así solucionamos sus problemas detiempo de entrega con información verdadera y confiable.
Nuestra entrega se hace por medios electrónicos garantizados en 3 días
Manejamos los mejores precios del mercado .
Informes :...
Estudios Socioeconómicos en HUMANagemenTt
1.-¿Qué es un Estudio Socioeconómico y Laboral?
Es un proceso que permite la certeza y seguridad para lacontratación de Trabajadores y la valoración y actualización de sus ejecutivos que se lleva a cabo de forma presencial por medio dede entrevista domiciliaria y de validación de referencias que tiene comoobjeto recabar y cotejar información socioeconómica, familiar y laboral de cada candidato a través de terceros: vecinos, jefes inmediatos, compañeros, etcétera.
2.-¿Qué es el servicio de EstudiosSocioeconómicos y Laborales?
Es el compromiso y la responsabilidad de apoyar con información confiable y oportuna la toma de decisiones de nuestros clientes con respecto a sus colaboradores.3.-¿Cuáles son los beneficios para la empresa que contrata un servicio de servicio de Estudios Socioeconómicos y Laborales?
De Inicio : Fortalecemos los procesos de contratación y selección depersonal con información veraz y oportuna para la toma de decisiones. Reducción de gastos por conceptos de liquidación de personal inadecuado y ahorro de tiempo por reinicio de proceso dereclutamiento, selección y búsqueda de candidatos a nivel nacional.
En segundo término :Consolidamos su imagen a través de un trato serio y profesional orientado a resultados.
Al final : Fomentamos elcompromiso, la necesidad y las ventajas competitivas de mantener actualizados sus expedientes de personal apoyando a sus labores diarias a su área de Recursos Humanos y de Gestión de Personal.
4.-¿Cuáles son los beneficios para el ejecutivo que se desempeña en el área de Recursos Humaos ?que contrata un servicio de Estudios Socioeconómicos y Laborales?
Así solucionamos sus problemas detiempo de entrega con información verdadera y confiable.
Nuestra entrega se hace por medios electrónicos garantizados en 3 días
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