Etapas del proceso laboral

Etapas del proceso ordinario laboral

1. Demanda y emplazamiento
Objetivos de aprendizaje:
a. Enunciar los requisitos que debe cumplir la demanda.
b. Indicar la forma de prevenir la subsanaciónde errores de la demanda.
c. Enunciar los requisitos del emplazamiento e indicar los aspectos por considerar en el auto de traslado de la demanda.

1.1. Requisitos de la demanda
Debe cumplirse contodos los requisitos establecidos por el artículo 461 del Código de Trabajo, en relación con los artículos 1927 y 2028 de la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, como son:El señalamiento de nombres y apellidos, profesión u oficio, la edad exacta o aproximada, vecindario del actor y del demandado (si se trata de una sociedad, debe indicarse el nombre con que apareceinscrita en el Registro Público
Exposición clara y precisa de los hechos que sustentan las pretensiones deducidas; debe existir relación clara entre lo que se pide y los hechos que se exponen.
Encuanto a la testimonial debe indicarse el nombre, calidades y domicilio de los testigos. La trascendencia de ese requisito versa sobre la responsabilidad que recae en el oferente de presentarlos a lahora y fecha que se señale para su evacuación. Si la dirección de los testigos está debidamente indicada, el despacho judicial queda obligado a citarlos para la diligencia respectiva. Debe señalarse, enotro apartado, el lugar y medio donde recibirá notificaciones la parte demandante y la dirección exacta donde puede ser localizado el demandado o el o los representantes de la sociedad demandada(según sea el caso). Si es el caso de una sociedad, es conveniente que se indique la dirección donde está asentado el domicilio legal de la misma, esto para proceder a notificar el traslado de la demanda,cuando no haya sido posible notificar personalmente a su representante (art. 465 del Código de Trabajo.).
Cuando la demanda se toma en el despacho, el Juez tramitador o el auxiliar a cargo, debe...