Etapas Del Proceso Laboral

DERECHO LABORAL
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

El procedimiento laboral se rige de conformidad a los siguientes principios:
a. Principio de Oralidad
b. Principio de Inmediación
c. Principio de Concentración
d. Principio de Celeridad
e. Principio de Publicidad
f. Principio de Gratuidad

a) Principio de Oralidad. Es un proceso oral pero no son 100% orales. Se apreciaesta oralidad en el juicio o vista oral, todo se hace hablado.

b) Principio de Inmediación. Presencia del Órgano Judicial. Presencia del Juez o Tribunal y se refleja en la vista oral, el juez está presente y escucha directamente a las partes, los testigos y peritos.

c) Principio de Concentración. Supone la unidad del acto procesal. Las actuaciones procesales no se pueden suspender,deberán seguir su curso. Existe unidad de las actuaciones procesales y se verán en la vista oral todas las fases del proceso concentradas. Juicio oral celebrado en una sola audiencia o convocatoria. Existen excepciones que serán casos en los que existen motivos justificados para aplazar

d) Principio de Celeridad. Rapidez. El proceso laboral es uno de los más rápidos, esta rapidez se da en losprocesos orales y de una sola audiencia. Se manifiesta también en las palabras “instancia” o “única instancia”. En el proceso laboral hay recursos pero no existe la segunda instancia.

e) Principio de Publicidad. Las actuaciones son públicas y pueden ser observadas por el público. Si el juicio es oral puede ser publico, si es escrito no podemos acceder a él.

f) Principio de Gratuidad. Laasistencia jurídica es gratuita, según dicte la ley o para quien no disponga de recursos.

Tipos de procedimientos:

1. Procedimiento Ejecutivo. Es el conjunto de formalidades procesales señaladas por el legislador para la tramitación del juicio
2. Procedimiento Ordinario. Es el que se sigue para la tramitación de un juicio ordinario, de acuerdo con las normas del código procesal aplicable alcaso.
3. Procedimiento Sumario. Es el conjunto de formalidades preestablecidas para la tramitación de un juicio o proceso sumario.

PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN JUICIO LABORAL

Sus fundamentos legales están contenidos en la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 870 al 891.

INICIO.- DEMANDA
A. Por escrito
B. Se presenta ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora dela Junta competente, la cual lo turnará al Pleno o a la Junta Especial que corresponda
C. Acompañando tantas copias de la misma, como demandados haya
D. Expresará los hechos en que funde sus peticiones
E. Pudiendo acompañar las pruebas que considere pertinentes
F. Se recibe la demanda
G. Si al recibir la demanda, la junta se percata que tiene errores los señalará y dará 3 díaspara corregirlos.
H. Dentro de las primeras 24 horas se dicta acuerdo para el día y hora de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas para un plazo no mayor de 15 días.
Fundamento Legal LFT Art. 871 al 873

NOTIFICACIÓN
A. Se notificará personalmente a las partes con 10 días de anticipación a la audiencia, se le entregará al demandadocopia cotejada de la demanda. (Art. 873)
B. Se apercibirá al demandado que de no asistir a la audiencia se tendrá por contestada la demanda en sentido afirmativo y por perdido el derecho de ofrecer pruebas. (Art. 873)
C. Si no se notifica al(os) demandado(s) la Junta señalará de oficio nuevo día y hora para la audiencia (Art. 874)
Fundamento Legal LFT Art. 873 y 874

AUDIENCIA (CDEOP)Etapas:
A. De conciliación;
B. De demanda y excepciones; y
C. De ofrecimiento y admisión de pruebas.
D. Desahogo de pruebas
La audiencia se iniciará con la comparecencia de las partes que concurran a la misma; las que estén ausentes, podrán intervenir en el momento en que se presenten, siempre y cuando la Junta no haya tomado el acuerdo de las peticiones formuladas en la...