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Características del trabajo.

¿Qué es el trabajo? ¿Cuales son sus características esenciales? ¿Cual de ellas es más importante?... Muchos han sido los intentos de contestar estas preguntas a través de los tiempos.
Las distintas disciplinas de pensamiento a las que afecta esta realidad también han intentado apropiarse de él y resaltar aquellas propiedades del mismo que les afectaban másdirectamente. El texto contiguo pretende aportar una visión del trabajo que condense los realizados por distintas ramas del saber. Se trata pues de un artículo con un enfoque claramente multidisciplinar que pretende sintetizar el estudio realizado sobre este tema por un grupo de licenciados y doctores compuesto por un teólogo, una pedagoga, un economista, dos abogados y un ingeniero.


Definicióndel trabajo
Una de las acepciones del Diccionario de la Lengua Española de la Real Academia Española sobre el concepto trabajo dice: "Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza" (RAE, 1992: 2003). Aquí se engloban las dos cualidades que la mayoría de las disciplinas consideran consustanciales al concepto: es una actividad humana y busca un resultado tangible (la riqueza no sólo consideradacomo abundancia de bienes, sino de cualquier otra cosa).
Humanidad del trabajo
El trabajo es un acto de la persona y como tal, no puede entenderse sin este componente esencial. El ser humano tampoco puede comprenderse sin su dimensión de sujeto que trabaja. De hecho, el hombre y la mujer se proyectan en la realidad objetiva que los rodea a través, entre otros, de esta actividad. En la medidaque consideremos a la humanidad como la finalidad última de cualquier realidad, el trabajo sirve para que ésta se realice a través de él. Se trata pues de una realidad humana está que al servicio de la autoafirmación y el crecimiento personal. Olvidar esta dimensión cuando se habla del trabajo puede llevarnos a que éste destruya aquello que lo sustenta y le da sentido. Un trabajo realizado paraincrementar la riqueza (sea de la clase que sea) de las personas y que esté al mismo tiempo destruyendo o perjudicando a las que lo ejecutan, resulta poco menos que cuestionable.
Producción en el trabajo
Su segunda cualidad es su resultado tangible. De esta actividad derivan bienes, servicios o valores que puestos al servicio de otros o de uno mismo, mejoran su situación. Existe pues unatransformación de la realidad (ya sea positiva o negativa), un resultado sensible y experimentable que lo caracteriza. Sin que la actividad desarrollada proporcione unos frutos, necesarios para la subsistencia de la propia persona que los ejecuta o de otras, no podemos afirmar que se ha realizado un trabajo.

Humanidad y producción
Aunque las dos propiedades configuran lo que se entiende por trabajo ennuestra sociedad. Las distintas disciplinas y acercamientos al tema hacen mayor hincapié en una o en otra y de ello derivan conclusiones diferentes. El problema mayor se da cuando se olvida una de las dos dimensiones. Por ejemplo, si consideramos que el trabajo es toda acción o actividad humana, podemos estar incluyendo cualquiera que tenga como única finalidad el recreo o el ocio y entender queleer un libro (por ejemplo), jugar con los niños, o sentarse a tomar un café después de comer son trabajos. Si por el contrario, lo que sucede es que se olvida la dimensión humana, el trabajo puede ser equiparado a la actividad de las maquinas construidas por las personas. La prioridad la tiene entonces el producto derivado de la actividad y eso puede provocar la búsqueda de trabajos muy productivosa costa de la autorrealización y de la dignidad de aquellos que los llevan a cabo.
Las posturas intermedias son las que más favorecen la comprensión del concepto. Aún así cabe preguntarse si existe alguna prioridad entre las dos propiedades, es decir, si una de las dos es más importante que la otra. El producto del trabajo sirve, como ya hemos señalado para incrementar la riqueza. Ésta es...