Etica Aplicada

LA ETICA APLICADA AL AMBITO PERSONAL, LABORAL Y EMPRESARIAL
Definición de Carácter
Algunas definiciones de carácter son:
1. Una característica o atributo distintivo.
2. Fuerza moral o ética.
3. Una descripción de los atributos, los rasgos, o las habilidades de una persona.
4. Estima pública de alguien; reputación.
Carácter Trascendente
* Cuando la persona posee un caráctertrascendente su vida adquiere mayor profundidad y significado, es el caso de personas que a pesar de la adversidad mantienen su integridad.
Algunos derivados del carácter trascendente
* Confianza
* Respeto
* Mantener una buena conciencia y alcanzar serenidad
* Buen criterio
INTEGRIDAD
Algunas definiciones acerca de la integridad son:
1. La calidad o condición de estarentero, no fragmentado; completo.
2. La adhesión firme a un estricto código moral o ético.
3. Ser incólumes; sólidos.
Componentes de la Integridad
* Integridad como un todo
* Firmeza
* Solidez
El llegar a ser una persona íntegra significa que se encuentra avanzando en las tres áreas (lo total, lo firme y lo sólido)
Cómo mantener el carácter y la integridad
* El analizar confrecuencia el tema y no solo en situaciones de crisis.
* El reconocer el propio carácter e integridad antes de que ocurra una crisis.
* El informarse, el leer un buen libro, el ser consciente de las propias fortalezas y debilidades.
* El fijarse metas claras y factibles.
* El relacionarse con personas que piensen igual y que demuestren tener un carácter trascendente y profundidaden sus vidas.
El carácter, la ética personal, laboral remiten a un comportamiento, al cual le antecede un compromiso adquirido a partir del conocimiento.
LA REGLA DE ORO
“¿Cómo me gustaría que me trataran en esta situación?”, es una pauta de integridad para cualquier situación (Maxwell, 2005).
Versiones de la Regla de Oro en algunas culturas
* Cristianismo: “Así que en todo traten ustedesa los demás tal y como quieren que ellos los traten a ustedes”.
* Islam: “Ninguno de vosotros es un creyente hasta que ame a su prójimo como se ama a sí mismo”.
* Judaísmo: “Aquello que te es detestable, no lo hagas a tu semejante. Esto es lo más importante de la ley, todo lo demás son puras observaciones”.
* Budismo: “No dañes a los demás de una manera que a ti te lastimaría”.* Hinduismo: “Este es el resumen de sus tareas: Que ningún hombre haga para con otro lo que para él fuera repugnante”.
* Zoroastrismo: “Lo que te es desagradable, no lo hagas a tu semejante”.
* Confucianismo: “Lo que no les gustaría que hagan con ustedes, no lo hagan a otros”.
* Bahaísmo: “Escoge para tu vecino lo mismo que escogerías para ti mismo”.
* Jainismo: “Loshombres deberían considerar tratar a las demás criaturas como ellos mismos se tratarían.
* Proverbio yoruba (Nigeria): “El que va a pinchar un ave con un palo puntiagudo debería hacérselo a sí mismo antes a fin de ver lo que se siente”.
Aspectos importantes en cuanto a la ética
* La ética incluye la capacidad de discernir lo debido de lo indebido, el bien del mal, lo apropiado de loinapropiado.
* La ética involucra el compromiso de hacer lo que es bueno, debido y apropiado. La ética es acción, no solo es un tema para reflexionar y debatir.

Por qué adoptar el modelo de la Regla de Oro
* La Regla de Oro la aceptan casi todas las personas.
* La Regla de Oro es fácil de entender.
* La Regla de Oro es una filosofía ganadora para todos.
* La Regla de Oro es unabrújula cuando usted necesita dirección.
La Regla de Oro comienza por usted
* Deseo de ser valorado (a)
* Deseo de ser apreciado (a)
* Deseo de ser confiable
* Deseo de ser respetado (a)
* Deseo de ser comprendido (a)
* Las personas no desean que los demás se aprovechen de ellas (os)
LA ETICA DE TRABAJO EN EL MUNDO ACTUAL
Pregunta para reflexión:
¿Cómo reconoce una buena...