Etica en el campo laboral


INSTITUTO TECNOLÓGICO


INGENIERIA EN TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIÓN
DEPTO. DE CÓMPUTO y SISTEMAS


Taller de Ética

UNIDAD 3
“La Ética En Las Instituciones
Y Organizaciones”






Aguascalientes, Ags Noviembre 2013







ÍNDICE

Introducción ………………………………………….……..3

Ética en las Instituciones y Organizaciones………….…………….………………………………………………….4

Proceder ético en Las Instituciones y Organizaciones…………………………………………………………..5

Código de ética de las instituciones y organizaciones………………………………………………….……….6

Casos Concretos del Proceder Ético en las Instituciones y Organizaciones………..

La Responsabilidad Social de las Instituciones y Organizaciones……………………

Desarrollo del Concepto de Responsabilidad Social…………………………………..

Contexto Actual de la ResponsabilidadSocial………………………………………….

Derechos Humanos Laborales……………………………………………………………

Conceptos Generales…………………………………………………………………….

Observancia de los Derecho Humanos Laborales……………………………………..

Conclusión…………………………………………………………………………………...

Bibliografía…………………………………………………………………………………..
















INTRODUCCIÓN

Debido a diversos delitos ética en las organizaciones como la copia del software de laempresa para uso personal, robar el trabajo de otros y el crédito, hay una necesidad inmediata de los principios éticos en las instituciones y organizaciones.
Toda empresa, institución y  organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde trabaja, con su clientes.
Cualquier empresa enla cual trabaje una persona deben de tener códigos, principios, derechos laborales, relacionados con lo ético para llevar acabo bien tus labores, respetando las acciones de los demás y teniendo obligaciones al igual que derechos para tener un equilibrio en el trabajo en cuanto a principios éticos.




























LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES YORGANIZACIONES

Cuando hablamos de ética de las instituciones y las organizaciones hay que saber que hay dos maneras diferentes de enfocar el código de ética:
• Enfoque individualista
• Enfoque Comunitario
Ambos enfoques implican diferentes puntos de vista, las creencias y la responsabilidad moral.
Los tipos de los principios éticos son diferentes y tienen diferentes maneras de entender y tratar lostemas y problemas éticos.
El enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u organización está destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organización y uno debe esforzarse por alcanzar el más alto valor ético para cambiar el comportamiento y patrón de pensamiento.
El enfoque comunitario entiende de otra manera la responsabilidad.
En este tipo de enfoque los individuos no seobservan como una sola persona, pero como miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsable por el comportamiento de cualquier miembro del equipo.
Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento ético de los miembros del equipo y fomentar la productividad de la empresa.
A fin de entender una solución que sea eficaz y que pueda resolver los problemas éticos quesuceden en las organizaciones, hay que tener los dos tipos de enfoques a la acción.
El implementar la ética en instituciones y organizaciones quiere decir que se está incorporado en actos a través de los cuales los servicios o cosas que benefician a la gente son provistos, incluyendo el concepto más complejo de balancear los beneficios y los perjuicios, usando los costos y beneficios relativos dedecisiones y acciones alternativas como base para optar entre alternativas.




3.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Como nosotros entendemos el proceder ético en las instituciones y organizaciones
A nuestra forma de entender hay dos tipos de enfoques éticos, los enfoques individualistas y comunitarios contribuirán...