etica y valores humanos

ÉTICA Y VALORES HUMANOS "La violencia se produce cuando no podemos poner en palabras nuestros sentimientos y emociones, cuando no se puede poner en palabras se actúa" (Daniel F Martínez)Diferentes estilos para manejar los conflictos


Evitar - evadir: cuando le corremos al conflicto, nos escondemos, lo dejamos pasar. Vivimos un clima de aparente tranquilidad, pero el conflicto siguelatente y volverá a surgir tarde o temprano. El evitar puede ser útil cuando existe peligro físico o cuando el tiempo es limitado y la resolución no es importante en el momento. Ni el problema ni larelación son importantes. Complacer- acomodar: Es la forma de evitar el conflicto, anteponemos la atención a las necesidades del otro en vez de las propias.Una de las partes ajusta sus opiniones, deseos yhasta su modo de comportarse a las expectativas del otro. Complacer es una forma de solucionar el conflicto, pero se corre el riesgo de afectar el sentimiento del valor propio. Es útil cuando laotra persona tiene necesidades más grandes, a si el que se acomoda, no necesita ganar. El problema no es importante pero si la relación.


Desafiar- competir: Aprendemos de la importancia de ganar,mantenemos nuestra posición firme hasta encontrar un ganador o un perdedor.¿Cuál es el costo? podemos destruir la relación con el perdedor. Aquí lo importante es el problema y no la relaciónColaborar-cooperar: se exploran alternativas, produce la resolución más satisfactoria aunque requiere más tiempo que otras, es el estilo más adecuado cuando la relación entre las partes es lo másimportante porque la solución que se encuentra es la de ganar- ganar. El problema y la relación son muy importantes
Negociar: se busca un punto medio en el que por lo menos una parte de las necesidades eintereses de ambos serán atendidas. Es efectivo cuando ambas tienen tiempo limitado para encontrar y explorar soluciones, o cuando cada individuo reconoce lo que es realmente significativo y,...