eugenio garza sada

Tipo de trabajo
TRABAJO: Eugenio Garza Sada
Año
2013



Eugenio Garza fue reconocido por su éxito empresarial y por promover el desarrollo de la comunidad. Éste diseñó undocumento con dieciséis normas y conceptos personales, llamado “El Ideario de don Eugenio Garza”, para que fuera repartido entre los diferentes trabajadores y siguieran el buen ejemplo que se les planteaba enel documento. Actualmente el ideario sigue siendo un ejemplo para todas las generaciones, éste está compuesto por los siguientes principios:
“I. Reconocer el mérito en los demás.
Por la parte quehayan tomado en el éxito de la empresa y señalarlo de manera espontánea, pronta y pública. Usurpar ese crédito, atribuirse a sí mismo méritos que corresponden a quienes trabajan a las órdenes propias,sería un acto innoble, segaría una fuente de afecto e incapacitaría para comportarse como corresponde a un ejecutivo.
II. Controlar el temperamento.
Debe tenerse capacidad para dirimir pacífica yrazonablemente cualquier problema o situación, por irritantes que sean las provocaciones que haya que tolerar. Quien sea incapaz de dominar sus propios impulsos y expresiones, no puede actuar comodirector de una empresa. El verdadero ejecutivo abdica el derecho a la ira.
III. Nunca hacer burla.
De nadie ni de nada. Evitar las bromas hirientes o de doble sentido. Tener en cuenta que la herida queasesta un sarcasmo, nunca cicatriza.
IV. Ser cortés.
No protocolario, pero sí atento a que los demás encuentren gratos los momentos de la propia compañía.
V. Ser tolerante.
De las faltas quepuedan encontrarse en la raza, color, modales, educación o idiosincrasia de los demás.
VI. Ser puntual.
Quien no puede guardar sus citas, muy pronto se constituirá en un estorbo.
VII. Si uno esvanidoso, hay que ocultarlo.
Como el secreto más íntimo. Un ejecutivo no puede exhibir arrogancia ni autocomplacencia. Cuántas veces los fracasos de hombres bien conocidos confirman el adagio de "el...