Evaluacion 2 Adm



EVALUACION SA
Elementos funcionales
Humanos: Se encarga de formular una política de personal que permita llevar a cabo la gestión de aquellos con el fin de analizar. Desarrollar y potenciar las actitudes, aptitudes y habilidades de las personas que constituyen el sistema humano de la organización.
Esta función de dirección de personas está integrada normalmente por las siguientes áreas oaspectos funcionales:
Definición de la estrategia de los recursos humanos.
Planificación de los recursos humanos.
Organización y diseño de los puestos de trabajo.
Implementación y desarrollo de las políticas de recursos humanos.
Relaciones laborales.
Administración y gestión de personal.
Como lo aplica la empresa:
Política de Relaciones con el Personal
Una empresa será lo que sea su personal yéste lo que sean sus Jefes.
El Jefe es responsable de su personal.
Regla de Oro: Respeto, Justicia, Confianza, afecto.
Política: El Jefe como, responsable de su Personal
El Jefe es responsable de su personal.
Selección: Participa en el proceso, y toma la decisión contratar voluntades.
Inducción y Entrenamiento: Guía, Maestro.
Integración y Trabajo en Equipo: Liderazgo, Juntas de Equipo.
DesempeñoProductivo: Proceso de Fijación de Metas,
Evaluación del Desempeño, Retroalimentación, Apoyo.
Desarrollo: Capacitación y Formación
Relación Laboral: Retroalimentación, Reconocimiento, Llamadas de atención, Despido, Rescate, Reubicación.
Integración de personal
Cuando una persona se presenta a trabajar por primera vez en BIMBO, tiene sentimientos ambivalentes. Siente desconcierto, miedo, angustia,pero también entusiasmo, esperanza, tiene expectativas de mejorar.

Por otra parte, los jefes esperan que el nuevo empleado haga bien las cosas desde el principio, "pues para eso se contrata".
Recursos humanos es el encargado de proporcionar el personal necesario el cual pasa por un proceso de:
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
INDUCCION
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Tecnológicos: Está constituida por el conjunto de procesos productivos y...