Evaluacion Coordinadores

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO / NIVEL SUPERVISORIO
PERIODO A EVALUAR _____________

SECCIÓN A
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
DATOS DEL EVALUADO :
APELLIDOS Y NOMBRES

CEDULA

CARGO

CEDULA

CARGO

CEDULA

CARGO

DATOS DEL EVALUADOR:
APELLIDOS Y NOMBRES

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR:
APELLIDOS Y NOMBRES

TIEMPO
SUPERVISANDO
AL EVALUADO :

FECHA DE
ELABORACIÓN:



El presente instrumento debe ser llenadopor el supervisor inmediato en bolígrafo, letra de imprenta y sin correcciones ni enmendaduras.



Para llenar el instrumento se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondientes.

SECCIÓN B
OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (O.D.I.): Se refiere a los logros de cada funcionario debe alcanzar durante un periodo
específico.
OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (O.D.I.): Debe guardarrelación con el objetivo funcional de la unidad entendiéndose por
Objetivo Funcional la razón de ser de la unidad dentro del organismo.
• En esta columna se indicarán los O.D.I. fijados con previo acuerdo entre el supervisor y el supervisado.
• Los objetivos deben ser medibles, observables y verificabas.
• Al definir los objetivos se debe tomar en cuenta el que y el cuando.
• No deben fijarse paracada empleado más de cinco (5) objetivos, ni menos de tres (3).
• El supervisor debe fijar los lineamientos generales para alcanzar los objetivos.

PESO: Es la ponderación del O.D.I. expresada en puntos.
•
•
•

En esta columna se debe indicar el peso para cada ODI, en función de su importancia con el Objetivo Funcional.
El peso total es cincuenta y dos (52) puntos, el cual debe distribuirse entrelos objetivos fijados.
El peso asignado a un objetivo no debe ser inferior a cinco (5) puntos ni superior a veinticinco (25).

RANGOS: Es la expresión cuantitativa del cumplimiento de los O.D.I. alcanzados por el funcionario.
En este cuadro debe seleccionar y marcar con una equis (X) el rango que mejor describa el comportamiento del evaluado.

RANGOS
1
2
3
4
5

DESCRIPCIÓN
Muy por debajo de loesperado
Por debajo de lo esperado
Dentro de lo esperado
Sobre lo esperado
Excepcional

PESO POR RANGO: En esta columna proceda a colocar el resultado de multiplicar el peso fijado a cada O.D.I. por el rango obtenido por el
funcionario.

TOTAL: Coloque en la casilla correspondiente la sumatoria de los puntajes de la columna peso x rango.

ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LO OBJETIVOS DEL DESEMPEÑOINDIVIDUAL
En esta sección se establecen los objetivos de Desempeño Individual (O.D.I.) que el funcionario debe cumplir en el periodo a evaluar.

OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL

PESO
1

52

TOTAL

2

RANGOS
3
4

5

PESO X
RANGO

SECCIÓN C
COMPETENCIAS: Son los factores de desempeño que facilitan al evaluado la consecución de los O.D.I.
PESO: Es la ponderación de la competencia expresada enpuntos.
• En esta columna el supervisor debe indicar el peso de cada competencia en relación al cargo que ocupa el evaluado.
• El peso total es de sesenta (60) puntos.
• El peso de las tres (3) primeras competencias ha sido previamente establecido siendo su sumatoria de nueve (09) puntos.
• Los cincuenta y uno (51) puntos restantes deben ser distribuidos entre las demás competencias.
• El peso que se leasigne a cada competencia puede ser igual o inferior a tres (3) puntos pero nunca mayor.
• Se deben ponderar todas las competencias.

RANGOS: Es la expresión cuantitativa del cumplimiento de los ODI alcanzados por el funcionario.
En este cuadro debe seleccionar y marcar con una equis (X) el rango que mejor describa la presencia de la competencia en el
comportamiento del evaluado.

RANGOS
0
1
2
34

DESCRIPCIÓN
Muy por debajo de lo esperado
Por debajo de lo esperado
Dentro de lo esperado
Sobre lo esperado
Excepcional

PESO X RANGO: En esta columna proceda a colocar el resultado de multiplicar el peso fijado a cada O.D.I. por el rango obtenido
por el funcionario.
TOTAL: Coloque en la casilla correspondiente la sumatoria de los puntajes de la columna peso x rango.

EVALUACIÓN DE LAS...