EVALUACION DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Final


EVALUACION DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
NOMBRE Y APELLIDO: ____________________________________________________SECC._____
FAVIO; ES UN TRABAJADOR EN LA MINA DE ORO BRILLANTE, EN EL CARGO DE GERENTE ADJUNTO INGRESANDO A LABORAR EL 17 DE ENERO DEL 2013, CON UNA REMUNERACION MINIMA VITAL, CON UNA JORNADA DE TRABAJO ATIPICA, CON LA FORMA DE PAGO QUE UD ELIJA, A LOS DOS MESES DE LABOR SE CAMBIO DEPUESTO DE TRABAJO; COMO CHOFER DE INTERIOR MINA, TRANSPORTANDO AL PERSONAL EN LOS TURNOS DE TRABAJO ESTABLECIDOS: EN 10 OPORTUNIDADES LABORO EN LA JORNADA DE TRABAJO DE 8PM. A LAS 12 PM, TENIENDO COMO HORARIO DE SU LABOR PRIMER TURNO QUE INICIA A PARTIR DE LAS 5AM A 11AM, DURANTE LA RELACIÓN LABORAL SOLO PERCIBIO ADELANTOS DE REMUNERACION DEL 50% DE LO PACTADO, EN VARIAS OPORTUNIDADES PRESENTOSU RECLAMO Y A LA FECHA NO TIENE RESPUESTA POR PARTE DEL ADMINISTRADOR ITALO, QUIEN NO INFORMA PARA LOS PAGOS PENDIENTES DE RECLAMO ADUCIENDO QUE TAMBIEN LE DEBEN SIN EMBARGO, ESTE FUE DESPEDIDO EL 15 DE JULIO DEL AÑO DOS MIL CATORCE, INCLUSO INGRESO A LABORAR 15 DIAS DESPUES DEL PRIMERO CITADO, CON UNA REMUNERACION DE 2 UIT, DEBIENDO CONSIDERARSE QUE INICIO RELACION CON LA EMPRESA COMOPRACTICANTE UN AÑO ANTES DEL INICIO DE LA RELACION LABORAL COMETIO FALTA GRAVE Y SU CONVENIO NO FUE TRAMITADO ANTE LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE PERCIBIENDO UNA RMV. DESPUES DE TRES DIAS DEL SEGUNDO CITADO TRABAJADOR DE CONFIANZA INGRESARA LA TRABAJADORA XIMENA, QUIEN LABORO HASTA EL CUMPLIMIENTO DE SU CONTRATO AL MES DE DICIEMBRE DEL 2014, PERCIBIENDO UNA REMUNERACION ORDINARIA ESTABLECIDA POR UD, LUEGODE HABER CONVERSADO CON LA GERENTE: NICOLS, ESTA DISPUSO QUE SIGA LABORANDO, CON UNA REMUNERACION DE 1599.99 EN FORMA MENSUAL PERCIBIENDO ADELANTOS DE REMUNERACION EN ENERO, FEBRERO Y MARZO DEL PRESENTE AÑO SOLO DEL 70%. REALIZO EL PRIMER MES DE TRABAJO DE LO DISPUESTO 22 HORAS EXTRAS, FUE SUSPENDIDA 2 DIAS POR FALTA GRAVE, SUFRIO UN ACCIDENTE DE TRABAJO Y NO SE PUDO ATENDER ANTE LA EMPRESAASEGURADORA POR NO CONTAR CON EL SCTR. POR DICHO LAPSO DE TIEMPO LE DESCONTARON SU REMUNERACION. LA GERENTE ABUSANDO DE SU CARGO VIAJO AL EXTRANJERO SIN AUTORIZACION DEL DIRECTORIO SOLO TRABAJO DOS MESES Y ORDENO EL PAGO DE SU LIQUIDACION ANTES DE VIAJAR POR 100,000 NUEVOS SOLES, PARA LUEGO HACER ABANDONO DE TRABAJO PERCIBIA UNA REMUNERACION DE 9,000 NUEVOS SOLES. MARIA DEL CARMEN FIRMO CONTRATO DETRABAJO POR DOS AÑOS, EL 13 DE ENERO DEL 2015, AL MOMENTO DE TRASLADARSE AL CENTRO DE TRABAJO SUFRIO UN ACCIDENTE NO LLEGANDO A SU LUGAR DE DESTINO Y SE ENCUENTRA HOSPITALIZADA EN LA CLINICA POR ESPACIO DE 15 DIAS, LA REMUNERACION PACTADA ES DE 8,000 NUEVOS SOLES MENSUALES, LA EMPRESA INICIO DOS PROCEDIMIENTOS EN EL MES DE DICIEMBRE DEL 2014, POR TERMINACION COLECTIVA DE CONTRATOS DE TRABAJO PORMOTIVOS ECONOMICOS; Y, EL OTRO DE UNA SUSPENSION DE LABORES POR 45 DIAS CAUSA DE FUERZA MAYOR. LA EMPRESA EXTRANJERA AL INICIAR Y TERMINAR LABORES NO CUMPLIO CON LOS CONTRATOS DE TRABAJO ADEUDANDO LOS BENEFICIOS SOCIALES ABORDADOS EN CLASE QUE UD DEBE DETERMINAR CON LOS ANTECEDENTES Y BUSCA DE INFORMACION PROCEDA A RESOLVER COMO CORRESPONDE.








INCISO 8:
A la libertad de creación intelectual,artística, técnica y científica, así como a la propiedad sobre dichas creaciones y a su producto. El Estado propicia el acceso a la cultura yfomenta su desarrollo y difusión.
EXPLICACIÓN:
Este inciso del Artículo 2°, nos quiere dar a entender q toda persona tiene derecho a crear distintos rubros que refieran a la cultura humana. Sea decualquier tipo de creación que ayude a nuestro progresocultural:
-Crear un tipo de música hace referencia a nuestra cultura.
-Crear una teoría científica es un aporte hacia nuestra cultura.
-Crear undeterminado tipo de alimento.

De esta forma cada ciudadano tiene derecho a mostrarse como propietario de nuestras propias creaciones y productos.
Toda persona tiene derecho a registrar el productoidea o creación en
Este inciso del Artículo 2°, nos quiere dar a...