evaluacion de desempeño gestion



Programa de
Evaluación y Desempeño para enfermeras




















Objetivos:
Medir el rendimiento y el comportamiento del trabajador en su puesto de trabajo con elfin de:
Verificar el cumplimiento de los objetivos y los estándares individuales en cuanto a productividad, cantidad y calidad del trabajo.
Valorar periódicamente la importancia del aporteindividual de cada trabajador y de las unidades o grupos de trabajo.
Evaluar las características de relaciones interpersonales
Prever  información de retroalimentación para mejorar el comportamientolaboral de los trabajadores.
Proporcionar datos para efectuar promociones de los colaboradores a puestos o cargos de mayor nivel.
Efectuar rotación del personal de acuerdo a los conocimientos, habilidadesy destrezas mostradas en su desempeño.
Detectar necesidades de capacitación de los colaboradores.


Responsable de la evaluación:
Sra. Teresa Ramírez, Jefa de enfermería quien asume laresponsabilidad del proceso de evaluación la cual debe cumplir con criterios que debe tener en cuenta:
Ser objetivo e imparcial
Remitirse exclusivamente al trabajo encomendado
No tener en cuenta laantigüedad ni otros factores personales
Plantear el proceso como elemento de apoyo para que el evaluado conozca que debe mejorar, de qué forma y con qué ayudas puede contar.


Metodología de laevaluación:
Identificar las fortalezas y debilidades de las (los) profesionales en el desarrollo y cumplimiento de su labor como enfermero(a)
Para esto es necesario identificar y definir las tareas,procedimiento y funciones imprescindibles para el cargo.
Y es importante que tanto el evaluador como el evaluado conozcan los criterios con los que serán medidos.





Periodicidad:
Cada 6meses se evaluaran las enfermeras para observar el desempeño.
Definición de variables:
Variable 1 CUIDADOS QUE PROPORCIONA LA ENFERMERA. El Cuidado es la esencia y el dominio central y dominante que...