Evaluacion del desempe o invitaci n capacitaci n 2014
Páginas: 2 (402 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2015
MEMORANDO
PARA: SUBSECRETARIA, DIRECTORES (AS), SUBDIRECTORES (AS) TÉCNICOS, SUBDIRECTORES (AS) LOCALES, JEFES DE OFICINAS ASESORAS, COMISARIOS(AS) DE FAMILIA; ASESORES (AS), GESTORES DE TALENTOHUMANO Y SERVIDORES-AS DE CARRERA
DE: ASESORA TALENTO HUMANO
ASUNTO: CAPACITACIÓN SOBRE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FECHA: Septiembre de 2014
Con el ánimo de optimizar elprocedimiento llevado a cabo en el desarrollo del Sistema Propio de Evaluación del Desempeño de la SDIS por parte de evaluados y evaluadores y teniendo en cuenta aquellos aspectos que presentaron dificultad enla vigencia 2013 referentes a la calificación, el acceso al nivel sobresaliente y el uso de los factores adicionales, los planes de mejoramiento , los impedimentos y recursos de ley y todas aquellasdudas que presenten los servidores-as, se iniciará próximamente un proceso de capacitación y-o acompañamiento dirigido a los servidores –as de la SDIS.
Para tal fin hemos diseñado el cronogramaadjunto con aproximadamente 21 talleres a desarrollarse entre el 1 de octubre y 14 de noviembre del año en curso, en las 16 Subdirecciones Locales, Centro Único de Recepción de Niños y Adolescentes,Centro de Integración Familiar La María, para lo cual se hace necesario contar con la activa participación tanto de los servidores-as de carrera administrativa, como de los directivos y jefes que debenasumir el rol de evaluadores en este proceso. Este cronograma será enviado por correo electrónico a cada uno de ustedes.
Con el fin optimizar el proceso, les solicito tener en cuenta los siguientesaspectos:
Convocar al personal de carrera administrativa de su área para que asistan al taller más cercano a su sitio de trabajo.
El personal de jardines, de comisarías y de los diferentes Centrosde Integración, podrá asistir al taller de su Subdirección Local o al lugar que por ubicación geográfica se le facilite.
En cuanto a la logística para el desarrollo de los talleres, se les solicita a...
MEMORANDO
PARA: SUBSECRETARIA, DIRECTORES (AS), SUBDIRECTORES (AS) TÉCNICOS, SUBDIRECTORES (AS) LOCALES, JEFES DE OFICINAS ASESORAS, COMISARIOS(AS) DE FAMILIA; ASESORES (AS), GESTORES DE TALENTOHUMANO Y SERVIDORES-AS DE CARRERA
DE: ASESORA TALENTO HUMANO
ASUNTO: CAPACITACIÓN SOBRE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FECHA: Septiembre de 2014
Con el ánimo de optimizar elprocedimiento llevado a cabo en el desarrollo del Sistema Propio de Evaluación del Desempeño de la SDIS por parte de evaluados y evaluadores y teniendo en cuenta aquellos aspectos que presentaron dificultad enla vigencia 2013 referentes a la calificación, el acceso al nivel sobresaliente y el uso de los factores adicionales, los planes de mejoramiento , los impedimentos y recursos de ley y todas aquellasdudas que presenten los servidores-as, se iniciará próximamente un proceso de capacitación y-o acompañamiento dirigido a los servidores –as de la SDIS.
Para tal fin hemos diseñado el cronogramaadjunto con aproximadamente 21 talleres a desarrollarse entre el 1 de octubre y 14 de noviembre del año en curso, en las 16 Subdirecciones Locales, Centro Único de Recepción de Niños y Adolescentes,Centro de Integración Familiar La María, para lo cual se hace necesario contar con la activa participación tanto de los servidores-as de carrera administrativa, como de los directivos y jefes que debenasumir el rol de evaluadores en este proceso. Este cronograma será enviado por correo electrónico a cada uno de ustedes.
Con el fin optimizar el proceso, les solicito tener en cuenta los siguientesaspectos:
Convocar al personal de carrera administrativa de su área para que asistan al taller más cercano a su sitio de trabajo.
El personal de jardines, de comisarías y de los diferentes Centrosde Integración, podrá asistir al taller de su Subdirección Local o al lugar que por ubicación geográfica se le facilite.
En cuanto a la logística para el desarrollo de los talleres, se les solicita a...
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