evaluacion

4 EVALUACION DEL DESEMPEÑOLa evaluación del desempeño es una práctica extendida en el ámbito de los recursos humanos. Esun proceso en el que se intentan determinar las actitudes, rendimiento ycomportamiento laboraldel colaborador en el desempeño de su cargo.Los recursos humanos cada vez están más interesados en esta práctica pues en nuestro país lasempresas están más interesadas en reclutar yretener el talento. Con estas sencillas técnicas sepueden determinar ciertos aspectos y, sobre todo, intentar mejorar el rendimiento del conjuntode los trabajadores y el de cada uno en particular.También se emplea para determinar lossistemas de promoción o reajustar las remuneraciones.La gestión del capital humano se ha transformado en las empresas españolas en gran medidagracias a las nuevastecnologías. Los departamentos de recursos humanos han pasado degestionar únicamente el reclutamiento de nuevos empleados y las tareas administrativasrelacionadas con los trabajadores a la fidelizaciónde éstos, la comunicación interna, los planes decarrera, el coaching, la formación o la correcta gestión del desempeño.4.1:BENEFICIOS Y CONSEJOS PRÁCTICOS PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOCuando unproceso de evaluación del desempeño esta bien planteado, coordinado y desarrollado,proporciona beneficios a corto, mediano y largo plazo. En general los principales beneficios sonpara el individuo, eljefe la organización y la comunidad. La responsabilidad por el desempeño dela evaluación humano puede atribuirse al jefe, al mismo trabajador y a la organización.APORTACIONES DE ALGUNOS BENEFICIOS YCONSEJOS Tómese en cuenta, que la Evaluación delDesempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado.Constituye una función esencial que de una u otra manera sueleefectuarse en toda organizaciónmoderna.La mayor parte de los empleados procura obtener actividades acción sobre la manera en quecumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección...