Evaluacion

Evaluacion Anual 360

Por favor prover restroalimentacion acerca del empleado con el que ha interactuado
| Nombre: | |Titulo deltrabajo: | |
| Supervisor: | |Departmento: ||


Definiciones de la Calificacion

EXCEPCIONAL (5): Consistentemente excede todas las normas de rendimiento pertinente. Provee liderazgo, fomenta trabajo en equipo,es altamente productivo, innovativo, responsable y genera alta calidad de trabajo.
SUPERA EXPECTATIVAS (4): Consistentemente cumple y a menudo excede todas las normas de rendimiento pertinentes.Muestra iniciativa y versatilidad, trabaja colaboradoramente, tiene Fuertes habilidades tecnicas e interpersonales o ha mostrado significante mejoria en esas areas.
CUMPLE LAS EXPECTATIVAS (3):Cumple todas las normas de rendimiento pertinente. Rara vez se excede o no llega a los resultados deseados u objetivos.
DEBAJO DE LAS EXPECTATIVAS (2): A veces cumple con los estándares de rendimiento.Rara vez supera ya menudo no llega a los resultados deseados. Desempeño ha disminuido de forma significativa, o el empleado no ha mantenido una mejoría adecuada.
NECESITA MEJORAR(1):Consistentemente no llega a los resultados de rendimientos estandar.

Enfoque en el Cliente

5 - Excepcional; 4 – Supera Expectativas; 3 – Cumple Expectativas; 2 – Debajo de las Expectativas; 1 - NecesitaMejorar.
| |5 |4 |3 |2 |1 |No Aplicable |
|Personalmente demuestra que losclientes externos (o internos) son de alta prioridad.|[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |
|Identifica las necesidades y expectativas del cliente y responde a...