Evaluacion

Datos esencialmente cuantitativos que permiten saber cómo se encuentran las cosas en relación con algún aspecto de la realidad que interesa conocer. La anterior afirmación hace referencia a:Respuesta

a.
Indicador de gestión

b.
 
Evaluación del desempeño

c.
Planeación de actividades
 

d.
Ejecución de las actividades

Recompensas, retroalimentación, desarrollo, relaciones,son algunas de las razones por la cual se hace evaluación de desempeño en las organizaciones. La anterior afirmación es:
Respuesta Verdadero 
 Falso
método de evaluación que se caracteriza por lascaracterísticas extremas que representan desempeño muy positivo o muy negativo es:
Respuesta

a.
Incidentes críticos

b.
360°

c.
180°

d.
Escalas gráficas
La evaluación de desempeño solodebe cubrir el desempeño actual del individuo. La anterior afirmación es:
Respuesta Verdadero 
 Falso

Método de evaluación de desempeño que utiliza bloques de frases descriptivas positivas ynegativas que enfocan el comportamiento de las personas es:

Respuesta

a.
Escalas gráficas

b.
 Selección forzada

c.
 Lista de chequeo
Método de evaluación de desempeño que se caracterizapor alto costo de implementación, es:

Respuesta

a.
Selección forzada

b.
 Investigación de campo

c.
 
180°

d.
Incidentes críticos

Observación de comportamientos, registro de hechossignificativos, investigación de la aptitud y el comportamiento, hacen referencia al método de evaluación del desempeño incidentes críticos. La anterior afirmación es.
Respuesta Verdadero 
 FalsoCuando en el proceso de evaluación de desempeño intervienen todos los elementos, por ejemplo: gerente, subordinados, compañeros, pares, clientes, proveedores, se habla de una evaluación:
Respuestaa.
Escalas gráficas

b.
180°

c.
Lista de chequeo general

d.
 360°


La evaluación de desempeño debe estar ligada a castigo y despidos por bajo rendimiento. La anterior afirmación...