Evaluacionpuestodetrabajo 091121211210 Phpapp02

EVALUACIÓN DEL PUESTO DE
TRABAJO

DEFINICIÓN
.

 METODOS

 EVALUACION

 Conjunto



de
procedimientos
que permiten a
un
objeto
encaminados
ejecutar
una
acción

Proceso
dinámico,
continuo
y
sistemático, enfocado
hacia los cambios de
conductas
y
rendimientos
mediante la cual se
verifican los logros

PUESTOS DE TRABAJO

 El

puesto de trabajo es el lugar que
un
trabajador
ocupa
cuandodesempeña una tarea. Puede estar
ocupado todo el tiempo o ser uno de
los varios lugares en que se efectúa
el trabajo.

Las principales causas de esos problemas
son:
 Asientos

mal diseñados.

 Permanecer
 Tener

de pie durante mucho tiempo.

que extender demasiado los brazos para

alcanzar los objetos.
 Una

iluminación

insuficiente

que

obliga

al

trabajador a acercarse demasiado al plano detrabajo o de visión.
 Mala

organización del trabajo.

ANTES DE EVALUAR UN PUESTO DE
TRABAJO:
 Procesos.

Organización y determinación del número de

puestos de trabajo.
 Funciones

asignadas, actividades y tareas a realizar

en el puesto de trabajo.
 Análisis

de

organización

interpersonales
 Factores

de riesgos

y

relaciones

TENER EN CUENTA:

Las maquinarias y puestos de trabajo
deberándiseñarse de manera tal que se
asegure la postura y los patrones de
movilidad,

tomando

en

cuenta

restricciones técnicas y económicas.

las

REQUERIMIENTOS DE TAREAS PARA EL
PUESTO DE TRABAJO


Aspectos temporales. ej: tiempo de ciclo.



Frecuencia y duración de movimientos del cuerpo,
la cabeza y las extremidades.



Demanda de aplicación de fuerza.



Tamaño de los objetos manipulados.

Demandas de estabilidad.



Posibilidad de adoptar posturas diferentes.



Tamaño del área de trabajo.

NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 5655

PRINCIPIOS PARA EL DISEÑO ERGONÓMICO DE
SISTEMAS DE TRABAJO

DISEÑO ERGONÓMICO DE SISTEMAS DE
TRABAJO
PRINCIPIOS GENERALES
En el proceso de diseño deben considerarse las
interacciones más importantes entre la persona o
personas y los componentes delsistema de
trabajo, tales como las tareas, el medio de
trabajo, el espacio de trabajo y el ambiente.

DISEÑO BÁSICO
La referencia del ser
humano,

que

implica conocer las
dimensiones física,
fisiológica, cognitiva
y social.

OTROS
COMPONENTES:
•

Organizacional

•

Tecnológico

•

Ambiente físico

Dimensiones y posturas corporales
Debe prestarse atención fundamental a lo siguiente:


El diseñodel puesto de trabajo debería tener en cuenta cualquier
restricción impuesta por las dimensiones corporales de las
personas que vayan a trabajar en él, incluida la vestimenta y
cualquier otro elemento necesario.



En tareas prolongadas, el trabajador debe ser capaz de alternar
entre estar de pie y sentado.



Si es necesario ejercer un esfuerzo muscular importante,
permitiendo posturas adecuadasy proporcionando apoyo
adecuado para el cuerpo.

Esfuerzo muscular
Debe prestarse una atención fundamental a lo siguiente:


Las demandas de fuerza deben ser compatibles con las
capacidades físicas del trabajador.



Los grupos musculares involucrados deben ser lo suficientemente
robustos como para satisfacer las demandas de fuerza, sino
conviene introducir fuentes de energía auxiliares omodificar el
diseño de la tarea para que se empleen músculos más potentes.

Movimiento del cuerpo
Debe prestarse una atención fundamental a lo siguiente:


Se debería procurar que los movimientos del cuerpo sean
equilibrados; el movimiento es preferible a una inmovilidad
prolongada.



La frecuencia, velocidad, dirección y amplitud de los movimientos
del cuerpo o de las extremidades deberían estarcomprendidas
dentro de los límites anatómicos y fisiológicos aceptados.



Los movimientos que requieran gran precisión no deberían exigir
la aplicación de un esfuerzo muscular considerable.

TAMAÑO DEL AREA DE TRABAJO

DIMENSION DE LAS ESTACIONES DE TRABAJO
Las

dimensiones

de

las

estaciones de trabajo deberán
permitir

la

estabilidad,

las

variaciones antropométricas y
movilidad...