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Páginas: 3 (567 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2015
UNIVERSIDAD YACAMBU
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
AULA VIRTUAL
NEGOCIACIÓN
Actualmente, la evolución tecnológica produce cambios tanto en lavida cotidiana como dentro de las organizaciones, lo cual conlleva a cambios y transformaciones organizacionales; obviamente al ocurrir transformaciones sucede un proceso de toma de decisión.Consecuencia de la toma de decisiones e implementación de cambio organizacionales conduce a la incertidumbre y posiblemente al conflicto; tomando en cuenta que la incertidumbre a lo largo del tiempo, hallevado al hombre a desarrollar y agudizar cada vez más su potencial y capacidad, permitiéndole el desarrollo analítico, la creatividad e inventiva para afrontar los retos, superar los obstáculos ylas contingencias que pueden deparar el futuro. El futuro así, se ha convertido en una fuente inagotable para la reflexión y la acción; comprenderlo y poder intervenirlo ha sido el objeto de laProspectiva desde su inicio.
Dentro del proceso de supresión de la incertidumbre puede intervenir el conflicto, pudiendo llegar a la reflexión de que dentro de la Organización no ocurren cambios,transformaciones y finalmente conflictos no existe evolución y posiblemente nunca ocurra nada. Por tal sentido, la negociación resulta imprescindible dentro del proceso de cambio/transformación y conflicto.Se entiende por negociación como un proceso donde se encuentran involucradas dos o más partes, el cual se basa en la discusión de las pautas o normas dentro de una relación de algún tipo, bien sealaboral, compra-venta, servicios, entre otros. Dicho proceso tiene como finalidad la minimización o finalización de un conflicto; tomando en cuenta que ambas partes desean obtener beneficios o teneréxito en las metas planteadas inicialmente.
La importancia de la medicación, el consenso o negociación dentro del proceso de resolución del conflicto es permitir la orientación de ambas partes a la...
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
AULA VIRTUAL
NEGOCIACIÓN
Actualmente, la evolución tecnológica produce cambios tanto en lavida cotidiana como dentro de las organizaciones, lo cual conlleva a cambios y transformaciones organizacionales; obviamente al ocurrir transformaciones sucede un proceso de toma de decisión.Consecuencia de la toma de decisiones e implementación de cambio organizacionales conduce a la incertidumbre y posiblemente al conflicto; tomando en cuenta que la incertidumbre a lo largo del tiempo, hallevado al hombre a desarrollar y agudizar cada vez más su potencial y capacidad, permitiéndole el desarrollo analítico, la creatividad e inventiva para afrontar los retos, superar los obstáculos ylas contingencias que pueden deparar el futuro. El futuro así, se ha convertido en una fuente inagotable para la reflexión y la acción; comprenderlo y poder intervenirlo ha sido el objeto de laProspectiva desde su inicio.
Dentro del proceso de supresión de la incertidumbre puede intervenir el conflicto, pudiendo llegar a la reflexión de que dentro de la Organización no ocurren cambios,transformaciones y finalmente conflictos no existe evolución y posiblemente nunca ocurra nada. Por tal sentido, la negociación resulta imprescindible dentro del proceso de cambio/transformación y conflicto.Se entiende por negociación como un proceso donde se encuentran involucradas dos o más partes, el cual se basa en la discusión de las pautas o normas dentro de una relación de algún tipo, bien sealaboral, compra-venta, servicios, entre otros. Dicho proceso tiene como finalidad la minimización o finalización de un conflicto; tomando en cuenta que ambas partes desean obtener beneficios o teneréxito en las metas planteadas inicialmente.
La importancia de la medicación, el consenso o negociación dentro del proceso de resolución del conflicto es permitir la orientación de ambas partes a la...
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