evidence personal like
Páginas: 4 (787 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2014
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
(Ensayo)
Desde el momento en el que el hombre decidió crear una organización se vio en la necesidad defomentar un grupo capaz de planear, organizar, coordinar, y controlar el desempeño eficiente del personal de trabajo, siendo este lo que hoy conocemos como el departamento administrativo de recursoshumanos (ARRHH).
La ARRHH se creó con el propósito de mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización a cambio de mejorar la calidad de vida de los empleados apoyándose en:1. Objetivos sociales (necesidades de la sociedad), 2. Objetivos de la organización (apoyo a dirigentes de la organización), 3. Objetivos funcionales (balance o nivel apropiado), 4. Objetivospersonales, con el fin de concretar y cumplir con las metas de la organización.
Si bien se necesita cumplir con metas y propósitos es primordial partir de lo humano conociendo las habilidades,capacidades, relación de ambiente, aptitudes y actitudes que es lo que le da importancia a la ARRHH.
ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ARRHH.
Como mencione anteriormente la ARRHH se preocupa por mejorarla productividad del personal y por ende de la organización, pero para que esto ocurra es necesario realizar ciertas actividades las cuales nombro a continuación: Proporcionar una fuerza de trabajoadecuada y mantenerla, tener una eficiente planeación de los recursos humanos, llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes, realizar el proceso de selección, una vez hecha la selección se debeproceder a la orientación y capacitación, conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación, apoyar el desarrollo de los empleados actuales, realizar una evaluación al desempeño de cadaempleado, en caso necesario llevar a cabo retroalimentación.
Pero ¿Qué elementos se implican par la ejecución de estas actividades?, Sin lugar a duda es el conjunto de factores que influyen en el...
(Ensayo)
Desde el momento en el que el hombre decidió crear una organización se vio en la necesidad defomentar un grupo capaz de planear, organizar, coordinar, y controlar el desempeño eficiente del personal de trabajo, siendo este lo que hoy conocemos como el departamento administrativo de recursoshumanos (ARRHH).
La ARRHH se creó con el propósito de mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización a cambio de mejorar la calidad de vida de los empleados apoyándose en:1. Objetivos sociales (necesidades de la sociedad), 2. Objetivos de la organización (apoyo a dirigentes de la organización), 3. Objetivos funcionales (balance o nivel apropiado), 4. Objetivospersonales, con el fin de concretar y cumplir con las metas de la organización.
Si bien se necesita cumplir con metas y propósitos es primordial partir de lo humano conociendo las habilidades,capacidades, relación de ambiente, aptitudes y actitudes que es lo que le da importancia a la ARRHH.
ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ARRHH.
Como mencione anteriormente la ARRHH se preocupa por mejorarla productividad del personal y por ende de la organización, pero para que esto ocurra es necesario realizar ciertas actividades las cuales nombro a continuación: Proporcionar una fuerza de trabajoadecuada y mantenerla, tener una eficiente planeación de los recursos humanos, llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes, realizar el proceso de selección, una vez hecha la selección se debeproceder a la orientación y capacitación, conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación, apoyar el desarrollo de los empleados actuales, realizar una evaluación al desempeño de cadaempleado, en caso necesario llevar a cabo retroalimentación.
Pero ¿Qué elementos se implican par la ejecución de estas actividades?, Sin lugar a duda es el conjunto de factores que influyen en el...
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