EVIDENCIA 2 DERECHO LABORAL 1



Nombre: Bianca Denise Cedillo Lopez
Matrícula: 2732744
Nombre del curso:
Derecho y Relaciones Laborales
Nombre del profesor:
Octavio D´Samper García
Módulo:
2
Actividad:
Evidencia 2
Fecha: 8.04.15
Bibliografía:
Ley Federal del Trabajo 2015

Completa la siguiente tabla, fundamenta el contenido con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo:

Concepto
Descripción
Artículo


Empresa
Launidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Art. 16

Patrón
 Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Art. 10

Trabajador
 Es la persona física que presta a otra,física o moral, un trabajo personal subordinado.

Art 8

Sindicato
Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Art 356

Contrato
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante elpago de un salario.

Art 20



Elabora un cuadro comparativo que ilustre los distintos tipos de contratación que existen en México.

Contratos generales

Estos son los contratos de obligaciones civiles, por ejemplo arrendamiento o compraventa. Estos contratos pueden ser redactados y firmados por las partes y sus testigos, esto les da una vigencia de acuerdo con el Código Civil, tanto federal comolocal.

Contratos de adhesión

Estos contratos son necesarios cuando la empresa se dedica a prestar algún tipo de servicio y no desea usar un contrato tipo.  Los contratos de adhesión son registrados ante la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO). La obligación que tiene la empresa de registrar estos contratos está contenida en la Ley Federal de Protección al Consumidor.


Contratos detrabajo

Los contratos de trabajo se clasifican en individuales y colectivos. Los contratos individuales pueden no ser registrados, sin embargo, la empresa puede optar por hacerlo para otorgarles legitimidad. Para esto, basta con dar una una copia del contrato firmado a la Junta de Conciliación y Arbitraje, otra al empleado contratado y una última para la empresa.
Los contratos colectivos de trabajo seencuentran contemplados en la Ley Federal del Trabajo, la cual menciona que es obligatorio para el patrón firmarlo cuando así lo deseen los sindicatos. Para cumplir con este requisito se debe entregar una copia a la Junta de Conciliación y Arbitraje, otra al Sindicato, otra a los trabajadores y una más para la empresa.
Busca y analiza los elementos que conforman el artículo 25 de la Ley Federaldel Trabajo.
Condiciones de trabajo:
ARTICULO 25. EL ESCRITO EN QUE CONSTEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBERA CONTENER:
I. nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
ii. si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
iii. el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisiónposible;
iv. el lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
v. la duración de la jornada;
vi. la forma y el monto del salario;
vii. el dia y el lugar de pago del salario;
viii. la indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley.
ix. otras condiciones detrabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON  Y POR LA OTRA  LA C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y...