Evidencias Para Sa8000

Tabla de Resumen de Contenidos de SA8000:2008

|Requisitos de Responsabilidad Social |
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|Trabajo infantil|
|Trabajos Forzados |
|Seguridad y Salud |
|Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva|
|Discriminación |
|Medidas Disciplinarias |
|Horario de Trabajo|
|Remuneración |
|Elementos del Sistema de Gestión |
||
|Política de la Empresa |
|Representantes de la Empresa |
|Revisión por la Dirección|
|Planificación e Implementación |
|Control de Proveedores/ Subcontratistas y Sub –Proveedores |
|Identificación deNo Conformidades e Inicio de Acciones Correctivas |
|Comunicación Externa y Diálogo con los grupos de interés |
|Acceso a la Verificación ||Registros |

La empresa debe cumplir con la legislación nacional y cualquier otra ley aplicable, con las normas que prevalecen en el sector, con otros requsitos suscritos por la organización y con la norma SA8000.
En el caso que la legislación nacional y otras normas o requisitosvigentes trataran sobre el mismo asunto deben aplicarse las disposiciones más favorables al trabajador. La empresa debe respetar los principios establecidos en los siguientes instrumentos internacionales:

- Convenio 1 de la OIT sobre las horas de trabajo (industria) y Recomendación 116 (reducción de la duración del trabajo). - Convenios 29 (trabajo forzoso) y 105 (abolición del trabajoforzoso) de la OIT.

- Convenio 87 de la OIT (libertad sindical y protección del derecho de asociación)

- Convenio 98 de la OIT (derecho de sindicación y de negociación colectiva)

- Convenios 100 (igualdad de remuneración) y 111 (discriminación en el empleo y la ocupación) de la OIT.

- Convenio 102 de la OIT (seguridad social – norma mínima).

- Convenio 131 de la OIT (fijación de...