Evolución de la Ingeniería Industrial

LA INGENIERIA INDUSTRIAL Y SU EVOLUCIÓN.
Aunque la ingeniería industrial existe desde años muy remotos, fue hasta después de la Revolución industrial que se creó el concepto como lo conocemos ahora, y dicho concepto existe gracias a sus principales fundadores que se encargaron de dar a conocerlo e investigarlo más a fondo.
Fundadores a nivel mundial
Con el continuo desarrollo de la ciencia yla modernización y sofisticación de la maquinaria de trabajo ya no solamente era necesario organizar la fuerza de trabajo frente a la producción sino que surgió la necesidad de organizar a la propia producción, organizar el entorno y condiciones de trabajo y cuidar la seguridad y salud de los trabajadores; siempre con el objetivo de aumentar los índices productivos.
En respuesta a estasnecesidades surgieron hombres que hicieron grandes aportes y que diseñaron y crearon métodos y técnicas con el objetivo de integrar y optimizar los recursos humanos, materiales, económicos, de información y energía en los sistemas industriales y de servicios; así como incrementar la productividad, calidad y rentabilidad de los sistemas de actividad humana, para lograr una mayor competitividad, un mejornivel de vida y bienestar económico y social de los trabajadores y aumentar la producción.
Estos métodos y técnicas creadas por estos precursores se transformaron en las bases de la Ingeniería Industrial, una nueva ciencia que devino en imprescindible para la vida productiva de la sociedad y que fue ampliándose y diversificando sus campos de acción convirtiéndose en una de la más importantes ynecesarias e impartiéndose en los centros de enseñanza más importantes del mundo.
Fueron muchos los que hicieron aportes al surgimiento de esta disciplina y aun hoy día se siguen diversificando sus campos de ocupación, pero por sus muy importantes aportes y su dedicación al estudio de manera científica y profesional se les considera como sus padres a Henri Fayol y Federick W Taylor.
Algunos de losfundadores y que hicieron mayores aportaciones, son:
Frederick W. Taylor (1856-1915): Fue el primero en realizar estudios de tiempo y movimientos con vistas a alcanzar el mayor aprovechamiento posible de la jornada laboral y fue el primero en realizar estudios para estandarizar el tipo de herramienta y su forma según el tipo 21 de trabajo que se realice. Así logro uno de sus más famosos trabajos:disminuyo la cantidad de hombres necesarios para el paleo de mineral de hierro, carbón y otros materiales realizando un estudio sobre la forma de la pala utilizada, determinando una pala con una forma específica para cada material de manera tal que todas las palas cargasen el mismo peso de los diferentes materiales, así la cantidad movida seria máxima. Creo el sistema de pago en base a una tarifa,o sea el pago según el trabajo realizado así aumento la productividad del trabajo, ya que el obrero producía más y recibía un salario mayor.
Henri Fayol (1841-1925): Es considerado el padre de la administración moderna. Fue el Director General de uno de los más importantes complejos industriales, minero – metalúrgicos franceses y el primero en sistematizar el comportamiento gerencial. Implantódos principales categorías de conceptos y actividades denominados "principios de dirección" y "deberes directivos
Harrington Emerson: Fue defensor de las operaciones eficientes y del pago de premios para el incremento de la producción. Entre sus aportaciones está el Plan Emerson de primas por eficiencia, un plan de incentivos que garantiza un sueldo diario de base y una escala de primasgraduadas. Su libro, The Twelve Principles of Efficiency (1911), presentaba las bases para obtener operaciones eficientes.
Henry L. Gantt: Tuvo un profundo impacto sobre el desarrollo de la filosofía de dirección. Estudió la dirección, trabajos en el campo de la motivación y en el desarrollo de planes de tareas y primas, con un plan de incentivos de gran éxito; Mayor consideración a los obreros de la...