Evolución del enfoque administrativo

Evolución del Enfoque Administrativo

La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Pro tanto, la evolución de la teoría de la administraciónse entiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.

Escuela de la Administración Científica

Enfoque de laadministración formulado por Frederick W. Taylor y otros entre 1890 y 1930, que pretendía determinar, en forma científica, los mejores métodos para realizar cualquier tarea, así como para seleccionar, capacitar ymotivar a los trabajadores.

Principales contribuyentes:

• Frederick W. Taylor
o Fundamentó su teoría en cuatro principios básicos:
▪ El desarrollo de una verdaderaciencia de la administración.
▪ La selección científica de los trabajadores.
▪ La educación y forma de desarrollo del trabajador en forma científica.
▪La cooperación estrecha y amistosa entre obreros y patrones.
o Sugirió su “Sistema de tazas diferenciales” – Sistema de remuneración que entraña pagar salarios más altos a los trabajadoresmás eficientes.
o Fundamentó su sistema de administración en estudios de tiempo de la línea de producción.
• Henry L. Gantt
o Abandonó el sistema de tasas diferenciales deTaylor porque consideró que era fuente de muy poca motivación.
o Iniciador de la Gráfica de Gantt para calendarizar la producción.
o Sentó las bases de:
▪ Método de laRuta Crítica
▪ Técnica para la Revisión y Evaluación de Programas
• Los Gilbreth (Frank B. y Lillian M. Gilbreth)
o Colaboraron con estudios sobre la fatiga y elmovimiento y se centraron en como mejorar el bienestar del trabajador individual.

Escuela de la Teoría Clásica de la Organización

Surgió de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar...