Evolucion De Los Sistemas Administrativos

Desde los inicios de humanidad, el trabajo ha sido la actividad obligatoria para garantizar la existencia de la especie humana, representado en diversas formas como; la agricultura, la pesca, lacasa. Y a medida que la evolución ha tomado protagonismo en nuestra especie, el trabajo se fue acoplando a nuestras vidas, de tal manera que resultaría dificultoso el simple hecho de imaginar una vidalibre de trabajo. En dicho punto la ciencia fue profundizando sus investigaciones en pro de hacer el trabajo humano más eficaz y estandarizado.
Al llegar la revolución industrial y el auge de laproducción masiva de productos, surgió la necesidad de crear un mecanismo de control sobre las empresas a gran escala y los actores involucrados en dicho organismo, en este punto entra en juego el rolprotagónico de la organización y administración de los sistemas socio productivos, los cuales aportan un importante valor a los organismos, y a su vez garantizan la calidad y el cumplimiento de lasmetas de una organización.
El éxito de una organización es directamente proporcional a la buena o mala gestión que se ejerza en ella , esto incluye un modelo de organización que tiene como finalidadescoger que tareas deben realizarse , quien le corresponde ejecutarlas , quien reporta el estado actual de la tarea y donde se deben tomar decisiones importantes para el ciclo de vida del procesoproductivo , contando con un modelo organizacional de alta calidad , el organismo puede tener la seguridad de contar con la mejor manera de lograr los objetivos , desempeño eficiente de las actividades ,mínimo esfuerzo y a la vez incrementando así los tiempos de respuesta en cuanto a la elaboración del producto-servicio , sin tener que duplicar trabajo innecesario.
Por otra parte la administración delsistema organizado es de vital importancia puesto que garantiza la permanencia o no, en el mercado productivo sometiendo al organismo a intensas etapas como la planeación, estandarización, la...