evolucion de los terricolas

1.- Orientada a la participación: porque cheryl estableció un premio con el propósito de que sus empleados participen dando sugerencias para mejorar su labor en la compañía.3.- en el caso de que busca beneficiar a sus empleados, también en el premio que ofrece si los empleadovs presenta sugerencias de esta manera logrando que ellos tengan uninterés por la compañía.
4.- se cree que un mentor es aquella persona que trabaja y actúa en el mismo nivel que los otros empleados, además busca en ellos beneficios muyaparte de financieros, su objetivo al parecer es que los empleados sobresalgan de la misma rutina de trabajo y descubrir otra manera de recrear o diseñar para un mejor resultadoen el trabajo encomendado.

1.-dinamica y flexible; porque el gerente busca que sus empleados no solo realicen su trabajo por un cumplido si no que lo realicen pordinamicamente, que lo recreen lo diseñen y lo exporten. 
 
2.-la planificacion poruq el gerente establece metas, y un curso de accion adecuado para alcanzarla.
   por ejemplo elgerente se preocupa por los problemas de sus clientes y empleados y busca soluciones para asi llegar al exito.
 
3.- que un gerente no solo debe preocuparse por sus clientes, sino tambien por sus empleados, un buen gerente ayuda a que tanto sus clientes como empleados puedan solucionar los problemas que ellos enfrentan para que asi lleguemos al exito.nos enseña tambien que un gerente no debe ser solo un jefe si no una mentora de sus empleados y asi enseñar a los empleados a que no solo concreten su trabajo si no que lorecreen lo diseñen y lo exporten.
 
4.- ser un mentor significa proponer cosas nuevas a sus empleados ha diferencia de un jefe que es el que dispone y manda a los empleados.