Evolucion Del Derecho De Trabajo

Cátedra: Derecho Laboral de la Seguridad Social
Año 2012
Facultad de Ciencias Económicas de la U.Na.M.

Trabajo Práctico:

EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL ARGENTINO




Alumnos:
1. JAVIER Luis Carlos, DNI Nº 31.388.701
2. MUCHNIK Matías Luciano, DNI Nº 34.112.075
3. SOSA Jimena Desire Itati, DNI Nº 33.990.165

Docente: Dra. DEMALDE Maria Cristina.








EVOLUCIONDEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA ARGENTINA

Toda regulación del trabajo humano – actualmente llamado derecho del trabajo – y de las formas en que se elaboran las normas, depende de los contextos, las ideologías y de las particularidades históricas y culturales de cada país. Por ello, si bien hay aspectos que son comunes a todas las sociedades –por las formas de producción y de distribucióneconómicas los modos, las instituciones y los procedimientos para alcanzar los fines, son tantos como naciones existen.
Desde esta óptica, podemos analizar el tema que nos ocupa haciendo una breve reseña histórica de los inicios del derecho laboral en la Argentina desde:

1.- La Revolución de Mayo: 1810. Como resultado de la Revolución de Mayo, se producirá la abolición de la esclavitud, aunque nosería ella la que cambiase, en lo sustantivo la situación de indios y gauchos, y lo mismo ocurría en el trabajo de la ciudad. La tarea de los aprendices de “artes o fabricas” fue tratada en una disposición dictada en la Gobernación de Martín Rodríguez: en el art. 5 se castigaba al que hubiera huido sin causa con la reposición del trabajo no efectuado a razón de un mes por cada semana perdida.
Hasta1826 el uso de trabajo compulsivo fue moneda corriente. Por aquel entonces, se sancionaron los Códigos Rurales que extendían su influencia a otras naciones de Latinoamérica.
Es en la Provincia de Buenos Aires, en 1865, donde comienza con la aprobación de su Código Rural, el proceso de adopción de normas laborales incluidas en códigos rurales. Las épocas de cosecha y esquila que requerían mano deobra intensiva, fueron el motivo para regular el modo en que debían procurársela y las formas de prestar el trabajo. Compulsión y sujeción de los trabajadores a las necesidades de una economía agropecuaria.
Varias provincias lo adoptan entre 1867 y 1897 y en 1894 el Congreso de la Nación sanciona una norma para los Territorios Nacionales que no contaban con normas laborales. Así, se organizan lasprimeras organizaciones de trabajadores agrupadas por oficios o profesiones. Son las llamadas Sociedades de Socorros Mutuos o Sociedades de Resistencia, y se efectúan las primeras medidas de acción sindical: los obreros gráficos de la rama tipógrafos en 1878.
En la Constitución de 1853, fiel reflejo de las constituciones decimonónicas del siglo XIX, se contempla sólo la libertad de trabajo, enigual rango que las de comercio, industria y de la propiedad privada. En cuanto al derecho privado, bajo las influencias del Código Napoleón de 1804, el Código Civil de Vélez Sarsfield, trató la locación de servicios: allí el trabajo se pagaba como una mercancía y por ello el servicio tenía un “precio”. De este modo, culmina el siglo, con el trabajo como “mercancía”, las mujeres como “menores” losindios como “cosas”, los gauchos como “vagos”, los extranjeros como “peligro”, los sindicatos como “agentes de perturbación” y las huelgas como “actos de sedición”.

2. Los principios: 1900. El siglo encontrará a la Argentina con la mitad de la población extranjera y un movimiento de trabajadores con ideologías anarquistas, socialistas y, más tardíamente, los llamados sindicalistas.
El derechodel trabajo comienza a bosquejarse en Argentina como un corpus de normas cuando se sistematiza como respuesta a la huelga general, llevada a cabo por la dirigencia anarquista, en 1902, un anteproyecto de Ley de Contrato de Trabajo preparado por Joaquín V. González en 1904, sobre la base el llamado Informe Bialet Masse. Legislación industrial u obrera, nuevo derecho, derecho obrero, derecho...