Evolucion Del Pensamiento Administrativo

TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

INTRODUCCIÓN: Perfil epistemológico de la administración

Epistemología: estudio o conocimiento de las ciencias

Crisis Epistemológica: (tópicos metodológicos que ofrecen problemas)

La cuestión semántica (la mayor parte de los problemas residen en el significado de las palabras claves)
– Imprecisión y multisignificación de los términos básicos– Falta de idioma común
– Tendencia de numerosos autores a crear palabras de su propia dicha para denominar fenómenos ya estudiados y denominados
– Lenguaje existente muy pobre
– Errores al trasladar términos de otras ciencias

La cuestión epistemológica: sin una clarificación epistemológica, la metodología de la administración no podrá estructurarse sólidamente. Los aspectos confusos yoscuros en el plano epistemológico han obstaculizado la toma de conciencia de la necesidad de un trabajo interdisciplinario para el estudio integral de la organización.

La cuestión metodológica propiamente dicha:
– El crudo empirismo
– La absurda antinomia entre teoría y práctica
– Tratar de generalizar modelos que son parciales
– Uso de modelos de mera analogía
– Utilización librede la inducción

La cuestión empírica: faltan datos obtenidos siguiendo criterios de tipo muestral, representativo del universo que quieren reflejar y operativos para la contrastación de hipótesis y teorías.

Perfil Epistemológico:
La administración es una ciencia y una técnica a la vez, porque tiene un objeto de estudio definido y para conocerlo operará en sus dos campos (la explicacióncientífica y la aplicación a la realidad) y en las tres dimensiones (retrospectiva, actual y futura). Para lograr este objetivo utilizará el método científico y por medio de él, elaborará teorías, modelos e hipótesis sobre la naturaleza, dinámica y evolución de su objeto de estudio (las organizaciones).
La administración tiene diversas técnicas que conforman el instrumental integrado por reglas, normasy procedimientos que permiten conducir una organización, operar su comportamiento y transformar su realidad.

Objetos de estudio de la administración:

Son las organizaciones (unidades sociales o agrupaciones humanas deliberadamente constituidas para alcanzar fines específicos) sus características son la división del trabajo, del poder y de las responsabilidades; la presencia de uno o máscentros de poder y la sustitución del personal.

Método científico aplicable a la administración:
En el caso de la administración se trata de una ciencia fáctica y cuyo objeto de estudio son las organizaciones. No le es aplicable el empirismo, el método demostrativo, ni el axiomático.
El método hipotético-deductivo resulta el más adecuado al desarrollo del conocimiento científico de lasorganizaciones; se basa en que permite satisfacer las siguientes condiciones: la ciencia de la administración ha de contar de un conjunto de teorías explicativas de distintos aspectos del comportamiento de las organizaciones. Dichas teorías han de hallarse integradas por hipótesis de distintas niveles y ha de existir un constante proceso de contrastación de las hipótesis.
Pasos: 1-Definir el objeto deestudio
2-Generar datos del fenómeno
3-Formular las hipótesis basales
4-Confrontación: prueba por contraste con la realidad
prueba por contraste vinculado o interdisciplinario

Continentes del Conocimiento:
– Ciencia: investiga y busca comprensión, elabora leyes, hipótesis y aplica con rigurosidad el métodocientífico
Campos: explicativo (aporta conocimiento) Dimensión: histórica
evaluativo (realimenta el campo explicativo) presente
futura
– Técnica: transforma y opera la...