evolucion del pensamiento administrativo

EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
La administración ha sido una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de organización humana. Desde siempre, cada tipo de organización ha requerido de control de actividades (contables, financieras o de marketing) y de toma de decisiones acertadas para alcanzar sus objetivos - cualquiera que sean estos- de manera eficiente, es por esto que hancreado estrategias y métodos que lo permitan.

China
Hacia el año 551 a.C. apareció el filósofo CONFUCIO. Su filosofía estaba dirigida a modelar los hábitos y el pensamiento del pueblo chino; gran parte de sus enseñanzas las dedicó al arte de gobernar y a los asuntos de la administración. Sus reglas principales: 1 - Los gobernantes deberán estudiar los problemas para poder emitir su juicio y parapoder buscar la mejor solución.2 - Mediante la ética profesional se atacarán los problemas, siempre de manera objetiva y con imparcialidad. 3 - ante los problemas económicos, la superación viene de la mano del esfuerzo colectivo y la colaboración ciudadana.4 - Que el cerebro del quien gobierne no pare de trabajar. El gobernante debe disponer de una conducta noble y sin ánimo de lucro.
Tambiénaparece la constitución de Chow alrededor del año 1100 a.C. que proporcionó descripciones específicas de trabajo para todos los servidores públicos del emperador, desde el Primer Ministro hasta el más humilde sirviente de la casa. Sus reglas principales: 1 - Organizar el gobierno antes que administrar el pueblo. Es importante organizar internamente el Gobierno antes de intentar manejar el estado. 2- Definir las funciones. Definir claramente los objetivos ahorra tiempo y crea mejoras en la productividad.3 - Cooperar. Sólo mediante la cooperación se consiguen excelentes resultados.4 - Procesos con eficiencia. Sólo con procesos buenos se consigue resultados buenos.5 - Formalidad de los recursos humanos. Son los seres humanos las herramientas fundamentales de cualquier organización, y portanto es importantísimo que desempeñen su cargo con formalidad y corrección.6 - Sancionar. Así es como se corrigen y se evitan los errores.
Babilonia
Bajo Hammurabi el rey de Babilonia, las ciudades a lo largo del valle fueron forzadas a unirse para mantener la paz. Promulgando leyes que regulaban la propiedad personal, bienes raíces, comercio, negocios, la familia y el trabajo. Los códigosimportantes de Hammurabi son: 1- en salarios mínimos el hombre contrata a un agricultor le deberá pagar ocho gus de grano por año. 2- si un hombre entrega a otro plata, oro etc., deberá hacer un contrato tener a alguien de testigo. 3- si un mercader da grano, lana o cualquier otra cosa para negociar, deberá el agente poner en escrito el valor y el dinero que devolverá al mercader. 4- el arquitecto queconstruya una casa se derrumbe y el ocupante muere allí, el arquitecto será condenado a morir. 5- si un vendedor de licor permite en su tienda una orgia, será condenado a muerte. 6- si el hijo de un hombre muere al estar al cuidado de una nodriza y esta nodriza sido sustituida sin consentimiento de los padres, será condenada a cortarle los senos. 7- si un cirujano se le muere un paciente serácondenado a que le corten las manos. Luego llego Nabucodonosor en ejemplos de control y producción de pagos en fábricas de textiles, uso el color como medio para controlar semanalmente la entrada del hilo de lino a las fábricas. Así uso el color en otros elementos como el grano cosechado. Y los salarios se pagaban en comida.
Egipto
En Egipto el tipo de administración se refleja una coordinación conun objetivo previamente fijado, su sistema el factor humano ya tenía cargos especiales es decir contaba con arquero, colectores de miel, marineros; algo importante de esta organización es que ya se contaba con un fondo de valores para los egipcios que se obtenía de los impuestos que el gobierno cobraba a sus habitantes, con el fin de después duplicarlo al comercializarlo por otros objetos. Egipto...