Evolución Y Revolución De La Administración

En el tema que toca el desarrollo de ideas y pensamientos en cuanto a la administración y organizaciones, se evidencia una evolución en las teorías, que no solo busca refutar sino que en la mayoríade los casos busca complementar, llegando a un enfoque aún más práctico que el anterior, más conveniente a un mercado que está en un acelerado desarrollo, en busca de globalización, en donde se tieneque ser hábil y efectivo para surgir o para no quedarse atrás.
Comenzaremos por relacionar la evolución de la administración, que a medida de la identificación de la motivación primordial ygeneralizada en toda clase de organización económica, es la de generar mayor productividad, generar diversos planteamientos e ideas de cómo podría lograrse. Teorías que proponen un rediseño y cambiosabsolutos en los procesos normales, controles generalizados y jerarquizados con técnicas que buscan una máxima eficiencia, llevando siempre la premisa de: "dónde manda capitán no manda marinero", es decir,quiénes pueden pensar y planear son los jefes, mientras tanto los obreros son quienes hacen caso y obedecen. Otras teorías con un enfoque un poco más humano, buscan potenciar lo anterior teniendo encuenta la parte emotiva y subjetiva del empleado.
A su vez surgen también, ideas y enfoques reformistas, basados en los procesos administrativos, en dónde se formulan estrategias efectivas ya mezcladascon principios y valores, para involucrar más al individuo a una estructura con objetivos claros y orientados al principio de ser más competitivos y generar mayor ganancia, ya sea de una formacreativa e innovadora de hacer y saber hacer, o la de poder y tener la capacidad de reconocer errores y aprender de ellos, aunque eso nos apunte a un cambio total o mejor dicho un: "empezar de cero".
Por lotanto, es claro que en el proceso de perfeccionamiento y búsqueda de mejores alternativas para las empresas, siempre surgirán nuevos pensamientos, organizaciones con ideas más atractivas, capaces...