Examen de Titulo



Informe realizado con objetivo de optar a título profesional ingeniería en Administración de Recursos Humanos. Investigación basada claramente en la contingencia de nuestro país influyente en los subsistemas de RRHH
La capacitación laboral hoy en día cumple un papel fundamental en el desarrollo de las personas en las empresas y las tecnologías han aumentado en los años y facilitado o hadado opciones para realizar capacitaciones sin tener que trasladarse a algún lugar u otro tipo de logísticas.

Objetivo principal es dar a conocer los subsistemas de RRHH, y las evoluciones que van teniendo con el tiempo y el avance de las tecnologías, en este caso se profundizo en el tema de la capacitación en donde nos deja claro que como socios estratégicos de la empresa, tenemos que iradaptándonos a los nuevos procesos.

En este informe se dará a conocer la información más relevante de la empresa en la cual me encuentro trabajando Alcansa SA y Aktuar SA, en donde se le empresta servicio a la empresa Abastible, la cual se encuentra ubicada en Camino Melipilla 11700, Dado a que somos una empresa contratista mi labor dentro de esta organización es llevar la documentación al día detodos los trabajadores de la faena en un sistema de subcontratación.
Adicional a esto se realizo una investigación sobre la capacitación y la inserción de la tecnología en el sistema, en donde podemos ver que es la capacitación “es un proceso formal en el cual una persona aprende conocimientos o habilidades”, sus procesos: Detectar las necesidades, diseñar, validar, capacitar y evaluar. Además elimpacto y ventajas para las empresas y trabajadores, en donde se verá como se aplican las capacitaciones en Chile, los objetivos del Sence y sus organismos de capacitación OTEC y OTIC, informando así la franquicia tributaria para la capacitación, dando a conocer el e-learning y sus diferencias con la capacitación presencial.

ÍND

RAZON SOCIAL
ALCANSA S.A - AKTUAR S.A
RUT
99.560.940-1
GIRORECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN
Av. Kennedy 5454 Of. 1304 - Vitacura
TELEFONO
+ 562 29410200
PAGINA WEB
www.alcansa.cl
NUMERO DE EMPLEADOS
ALCANSA 1500 - AKTUAR 370

VISION
Alcansa S.A pretende posicionarse en el mercado con una estrategia competitiva en Calidad, aumentar sus utilidades por la vía del aumento de sus ventas, para diversificar los mercados e innovar en la forma de otorgarlos servicios.
MISIÓN
La misión de Alcansa es proveer a nuestros Clientes, Servicios de Búsqueda y externalización de Recursos Humanos, de un alto valor agregado, entregado por un equipo experto y profesional, que asegura tanto la calidad del servicio, como el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Nuestro servicio se caracteriza por ser rápido y capaz de atender requerimientos masivos,que parten con una exhaustiva selección, evaluación y administración del personal, que minimiza los riesgos del cliente.
NUESTRO VALOR AGREGADO

Nuestro servicio se caracteriza por ser rápido y capaz de atender requerimientosmasivos, que parten con una exhaustiva selección, evaluación y administración del personal,  que minimiza los riesgos del cliente.
Transparencia.
Responsabilidad Social.
Cumplimiento Indiscutido.
Cuidado hacia los trabajadores.
Nuestra experiencia y nuestros clientes nos avalan.​


RESEÑA HISTORICA
Alcansa S.A. nace el año 2002, como una prometedora empresa dedicada a los servicios deOutsourcing orientada principalmente al mundo retail. Esta especialización, en conjunto con nuestra política de calidad, significo un crecimiento considerable para nuestra empresa dentro de su competencia, por lo que dos años más tarde, se crea Aktuar, nuestra división de Subcontratación dirigida hacia la operación, producción y logística. En 2007 y conforme a la nueva Ley de Subcontratación,...