EXAMEN INGRESO A TRABAJO

¿Qué se entiende por relación de trabajo?
Artículo 20.- Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de unsalario.
¿Qué se entiende por patrón?
Artículo 10.- Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
¿Qué se entiende por trabajador?
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, untrabajo personal subordinado.
Cuándo existe una subordinación de trabajo y cuáles son los elementos que la deben acompañar
¿Debe el patrón reconocer la antigüedad del trabajador que reingrese al centro de trabajo?
No, solo en los casos de re-ingreso por recuperación y alta médica; así como en los casos de re-ingreso por re-instalación del trabajador
¿Puede despedir el patrón al trabajador?
Si
¿Cuándoprescriben las faltas cometidas por los trabajadores?
De acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, las faltas de los trabajadores prescriben a los 10 días en el caso de las faltas leves, a los 20 días en el caso de las graves y a los 60 días en el caso de las muy graves a contar desde que el empresario tiene conocimiento de la falta que se ha cometido y, en todo caso,prescribirán a los seis meses de haberse cometido.

¿Puede modificar el horario de trabajo u otras condiciones laborales el patrón?
Si, mediante la realización de un adendum al contrato y notificando de ello a los trabajadores, esto únicamente por cuestión del horario de trabajo, cualquiera de las otras condiciones de trabajo, únicamente pueden ser modificadas en beneficio del trabajador.
¿Puede el patrónadoptar medidas de control de los trabajadores?

¿Puede el patrón modificar las funciones a realizar por un trabajador o trasladarlo geográficamente?
No, salvo que así se haya especificado, mediante cláusula en el contrato.
¿Puede el patrón cerrar la empresa temporalmente y dejar por ello de pagar a los trabajadores?
No, ya que no hay seguridad legal de que mas adelante abra la empresa de nuevo yllame a los trabajadores a laboral, por lo que esta obligado a seguir pagando salarios a los trabajadores.


¿Pueden cederse libremente trabajadores de una empresa a otra?
No, salvo que se trate de contratación realizada por empresa destinada específicamente para ello, subcontratación o outsourcing, en donde el empresario que realiza la contratación es un empresario formal, que paga los salarios,tramita las altas y cotiza a la Seguridad Social, pero los trabajadores contratados prestan sus servicios en el ámbito de organización y dirección de otra empresa que resulta ser su empresario real, fenómeno en el que el empresario contratante se interpone entre el trabajador y su empresario real, por ello viene conociéndose como fenómeno inter- positorio en la contratación.

¿Puede el patrónforzar a un trabajador a jubilarse a la edad de jubilación establecida por la ley?
No, salvo que se trate de causas particularmente graves que hagan imposible la continuación de la relación de trabajo, es decir, que el trabajador, continúe desempeñando sus labores.
¿Duración máxima del contrato para prueba?
Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan deciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días. El periodo de prueba, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o...