Examenes de ingreso

Examenes de Ingreso
Bajo los parámetros esbozados previamente, los exámenes de ingreso para los trabajadores de oficios varios deben ser  mínimos, por no decir que  proscritos, al igual que exámenesurgentes justificados porque el trabajador debe empezar en plazo perentorio.
El examinador debe tener información precisa sobre el panorama de riesgos, mapa de riesgos, exigencias y necesidades delos puestos de trabajo, rotación de personal en estos puestos, accidentalidad y siniestralidad por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y conocimiento de patologías predisponentes a estassegún los reportes históricos de la empresa.
Es necesario tener en cuenta las exigencias del empleador y definir claramente con este cuales son las actividades de adaptación que la empresa es capazde adelantar y que les permita un margen razonable de eficiencia,  que considere gastos, resultados, eficacia y que no sacrifique calidad (medidas de protección ambientales, adaptaciones demaquinaria, modificaciones locativas, cambio de procesos, equipos de protección personal, etc).
También es indispensable, bajo estos mismos parámetros, definir el tipo y la cantidad de evaluaciones paramédicas(de laboratorio) que se solicitarán a cada individuo y definir el momento en que los exámenes médicos pre-ocupacionales se deben hacer en los procesos de selección, con el fin de mantener un adecuadocontrol de costos, ya que los exámenes de rutina -también en medicina laboral y salud ocupacional- están descartados, y los específicos pueden generar mayores costos.
Está más que demostrado que lautilidad de estos es relativamente poca, pues   nada agregan al valor de una adecuada y eficiente evaluación médica; sólo son útiles los exámenes específicos debidamente justificados en personasexpuestas o prestas a exponerse a riesgos que estén definidos, cualificados o cuantificados, calificados y de los cuales se conozca el efecto orgánico que generan y la forma como este se mide. Dichos...