Exel

ÍNDICE

Contenido
INTRODUCCION 2
OBJETIVOS 3
DESARROLLO DEL TEMA 4
MARCO TEORICO 5
MARCO HISTORICO 6
CONCLUSIONES 7
RECOMENDACIONES 8
BIBLIOGRAFIA 9
ANEXOS 10

INTRODUCCION

Las reglas son los instrumentos de medición más populares.

En física, química e ingeniería, un instrumento de medición es un aparato que se usa para comparar magnitudes físicas mediante un proceso demedición. Como unidades de medida se utilizan objetos y sucesos previamente establecidos como estándares o patrones y de la medición resulta un número que es la relación entre el objeto de estudio y la unidad de referencia. Los instrumentos de medición son el medio por el que se hace esta conversión.

Dos características importantes de un instrumento de medida son la precisión y la sensibilidad.REGRESAR

OBJETIVOS

Veamos ahora como podemos evaluar el riego:

Supongamos que CFt representa los flujos netos de cash flow para un periodo t. tenemos:

CFt=Ct-Pt

Siendo Ct y Pt el total de cobros y pagos durante el periodo considerado. En consecuencia podemos expresar la situación mediante la ecuación:

Ct=[pic]

Donde Xit representa los conceptos de las entradas y prevé elproyecto y P es la probabilidad de que tenga lugar el resultado esperado.

Por otra parte:

Pt=[pic]

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REDESARROLLO DEL TEMA

Donde Yit representa los conceptos de las salidas que prevén el proyecto y P la probabilidad de que tenga lugar el resultado esperado. Como resulta que t es un K-ésimo de intervalo del periodo al que nos referimos, tenemos que:

CFm=[pic]

El riesgoestá en que los valores X e Y no sean “verdaderos”; la cuantificación de ese riesgo viene dada por el valor de las desviaciones sobre el valor medio CFm. Este valor se llama varianza estadística ([pic]):

[pic]

K= Numero de periodos.

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MARCO TEÓRICO

Organigramas de empresas

Las organizaciones son la representación gráfica de los niveles de responsabilidad de cada empleadode la organización donde se señalan los departamentos que forman la compañía y los canales de comunicación establecidos entre ellos.

Dependiendo del tipo de organización elegido según las necesidades de la compañía, se generan distintos tipos de organigramas descriptivos de su estructura, y así tenemos un esquema clásico derivado de la teoría taylorista. Las órdenes llegan a los empleadosprovenientes de los jefes de los respectivos departamentos, los cuales a su vez las reciben de la dirección general de la firma, la cual cumple los mandatos dl consejo de administración (organigrama realizado en la práctica 16).

El staff es un equipo humano que se encuentra al margen de la cadena de mando. Tanto es así, que el trazo que lo vincula al resto al resto de la organización suelerepresentarse mediante una línea discontinua, porque sus componentes actúan en calidad de asesores de la alta dirección de la firma. Puede tratarse de asesores administrativos, financieros, contables, técnicos, etc.

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MARCO HISTÓRICO

Microsoft Office XP es la última versión del conjunto de aplicaciones ofimáticas que Microsoft ha diseñado para el sistema operativo Windows.

Resultacomplicado explicar en un cuaderno de prácticas todas las características de la aplicación Word.

Sin embargo, creo que en este cuaderno se ha logrado alcanzar un equilibrio entre la potencia de la aplicación y los conocimientos básicos de las mismas que van a permitir introducirte en el manejo del procesador de textos.

En el primer tema encontrarás prácticas sobre conceptos básicos necesarios ala hora de empezar a trabajar con Word.

En el segundo tema ya se introducen aspectos tales como tablas y tabulaciones entre otros, cuya dificultad es mayor que en el tema anterior.

El tercer tema, está dedicado al manejo de las diversas herramientas del Word entre las que figura el idioma y la ortografía, configuración de la página, encabezado y pie de página,...

El cuarto tema trata...