Experiencia De Aprendizaje

Experiencia de Aprendizaje

Formación de Facilitadores
Utilizando la metodología del Aprendizaje Acelerado

Programa Abierto Del 04 al 07 de diciembre de 2012

PCO’s International C.A. RIFJ-31498216-8 PCO’s International C.A. Avenida Luis Roche, Edificio Manaure, Local Planta Baja RIF J-31498216-8 Altamira Sur, Caracas, Venezuela pcos@pcos-international.com pcos@pcos-international.comTeléfonos: 0212-2661335 / 4215615 Teléfono: (58-212) 261.4448 / 261.3537 Fax: (58-212) 263.7854 www.pcos-international.com www.pcos-international.com

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Líderes en Aprendizaje Organizacional

¿Y qué es eso de Aprendizaje Acelerado?
Esta Experiencia de Aprendizaje la hemos titulado “Formación de Facilitadores”, utilizando la metodología del Aprendizaje Acelerado. El Aprendizaje Acelerado es unametodología de facilitación que permite la asimilación más fácil, rápida y efectiva del conocimiento, así como su retención durante mayor tiempo en la memoria. El Aprendizaje Acelerado ha demostrado resultados muy superiores en términos del aprendizaje producido, en comparación con otras técnicas. El Aprendizaje Acelerado se fundamenta en la premisa de que podemos aprender con una eficacia variasveces superior a la que se considera como normal, si podemos eliminar las barreras que nosotros mismos nos imponemos. Cada aspecto de la metodología está orientado a crear una atmósfera en donde el Socio de Aprendizaje construya más y más confianza en sus propias capacidades, y paralelamente reducir al mínimo las distracciones tanto internas como externas. Para propiciar ese entorno óptimo deaprendizaje, el Aprendizaje Acelerado se vale de diversos recursos para la estimulación multisensorial de la persona, tales como el uso de olores agradables en el ambiente, música especializada, colores, imágenes y gráficas para reforzar los mensajes, ejercicios de activación cerebro - corporal, sabores inesperados, contacto físico suave frecuente, y otros.

¿Por qué contratarnos?
 LosFacilitadores Internacionales que les hemos propuesto han conducido Programas de Aprendizaje Organizacional en diversos países de América, Europa y Asia, con demostrado éxito. Empresas e Instituciones, de sólido prestigio, han confiado en nosotros para el adiestramiento de sus Sistemas Humanos. Nuestros Programas, son diseñados con base en las necesidades de las Instituciones clientes.

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PCO’sInternational C.A. RIFJ-31498216-8 PCO’s International C.A. Avenida Luis Roche, Edificio Manaure, Local Planta Baja RIF J-31498216-8 Altamira Sur, Caracas, Venezuela pcos@pcos-international.com pcos@pcos-international.com Teléfonos: 0212-2661335 / 4215615 Teléfono: (58-212) 261.4448 / 261.3537 Fax: (58-212) 263.7854 www.pcos-international.com www.pcos-international.com

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Líderes en AprendizajeOrganizacional

Asimismo, se utilizan distintos métodos de facilitación y presentación de contenido, poniendo mucho énfasis en la participación a través del trabajo en equipo y la discusión dirigida, dentro de un marco de libertad, armonía y diversión. En el Aprendizaje Acelerado tu involucración activa es fundamental, y trataremos de incentivarla en todo momento.

Glosario.
A continuaciónpresentamos a su consideración un Glosario de los Términos utilizados en la presente Propuesta, adecuados a la Técnica de Aprendizaje Acelerado aplicada en la facilitación de este Proceso de Aprendizaje Gerencial Proactivo. Experiencia de Aprendizaje (EDA). Toda actividad donde existe un intercambio de información, dentro de un marco de aprendizaje: cursos, talleres, charlas, seminarios, etc. Sociode Aprendizaje (SDA). Toda persona que actúe como participante de una EDA. Facilitador. Denominado antiguamente "Instructor", es aquella persona que coordina la EDA y comparte con el SDA, el Proceso de Aprendizaje.

Base Conceptual.
La era de la “educación bancaria”, señalada y criticada por Paulo Freire, basada en el supuesto de que la relación pedagógica se realizaba cuando un sujeto pasivo...