Experiencia Laboral
Páginas: 6 (1485 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2012
periencia laboral
DERECHO
RELACIONES INTERNACIONALES
CIENCIAS RELIGIOSAS
“LA PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL”
ZAVALA VAZQUEZ ROSA, NIETO GÓMEZ BRENDA PAOLA, SANCHEZ ASCENCIO CINDY ALEXA, RIVERA MORA IVAN ANTONIO, PUEBLA GUERRERO VICTOR FRANCISCO
Segundo Semestre
México, D.F., a 21 de Marzo de 2012
La primera experiencia laboral
* Referencia Temática
* El tema delque se planea hablar es la primera experiencia laboral en los jóvenes, ya que es una etapa que estamos a punto de experimentar y consideramos de suma importancia poder estar bien informados acerca de las áreas de oportunidades, como lo son los programas de becarios o trainees que están desarrollando algunas de las empresas corporativas más importantes del país, así como de los obstáculos que se nospueden llegar a presentar, tales como que se pida experiencia, edad, ciertos perfiles en especifico, etc. Ya que esta es una etapa se adquieren los primeros conocimientos y herramientas de uso práctico dentro de nuestro ámbito laboral de interés.
Durante el trabajo de investigación consideramos importante el definir ciertos conceptos que para el tema consideramos deberían ser aclarados talescomo:
* Experiencia laboral: Es la reacción y aprendizaje de los trabajadores ante cualquier contacto con alguna práctica, política o procedimientos de gestión de alguna labor en específico.
* Inserción laboral: Proceso mediante el cual se incorporan los individuos a una actividad económica.
* Empleo: Es la acción de ocupar a alguien encargándolo de un negocio o labordeterminado
* Salario: Es la remuneración económica pagada por un patrón al trabajador por un servicio ofrecido y trabajado. “El salario solo puede pagarse en moneda de curso legal, actualmente mediante deposito en cuenta bancaria” (Rafael, 2008)
* Educación: Todos aquellos procesos que son bi-direccionales mediante los cuales se pueden transmitir conocimientos, costumbres,valores y formas de actuar.
* Desempleo: Situación en la que se encuentran todas aquellas personas que contando con todas sus capacidades tanto físicas como intelectuales no encuentran trabajo y se ven forzadas a mantenerse en estado de reposo.
* Derecho del trabajo: normas cuyo objeto es la regulación de las relaciones que nacen a partir de una relación subordinación,empleado-empleador.
* Trabajador: Personas que se encuentran bajo dependencia de un “patrón”, quien a su vez esta obligado a responder a dicha dependencia a través de un salario.
* Jornada laboral: máxima de 8 hrs, 14-16 años 6 hrs, semana laboral 6 días,
* Bolsa de trabajo: Institución de carácter público o privado para personas que buscan trabajo
* Patrón: Personaque contrata los servicios bajo su dirección, para la realización de ciertas labores las cuales tendrán como remuneración un salario.
* Relación con los jóvenes
* La experiencia laboral es un obstáculo que muchas veces impide que los jóvenes encuentren trabajo por primera ocasión, ya que al entran en busca de un empleo la fila de desempleo es de gran tamaño y compiten con muchaspersonas que al igual que ellos están buscando un medio de ingresos pero muchos de ellos con una ventaja sobre los jóvenes, la experiencia, es decir el haber desempeñado una trabajo previamente. Una de las situaciones que favorece a conseguir experiencia es la combinación de práctica y estudios (como usualmente se ve en algunas universidades donde en semestres más avanzados o en algunos casos desde elinicio de estos estudios se realiza la combinación estudios o teoría con la práctica o trabajos). Pero muchas veces al combinar esto demasiado temprano lleva a la deserción escolar, lo cual afecta seriamente el porvenir económico de los jóvenes quienes por necesidad económica aceptan cualquier oferta de trabajo aunque dicho trabajo no les aporte conocimientos o una mejora económica pero que si...
DERECHO
RELACIONES INTERNACIONALES
CIENCIAS RELIGIOSAS
“LA PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL”
ZAVALA VAZQUEZ ROSA, NIETO GÓMEZ BRENDA PAOLA, SANCHEZ ASCENCIO CINDY ALEXA, RIVERA MORA IVAN ANTONIO, PUEBLA GUERRERO VICTOR FRANCISCO
Segundo Semestre
México, D.F., a 21 de Marzo de 2012
La primera experiencia laboral
* Referencia Temática
* El tema delque se planea hablar es la primera experiencia laboral en los jóvenes, ya que es una etapa que estamos a punto de experimentar y consideramos de suma importancia poder estar bien informados acerca de las áreas de oportunidades, como lo son los programas de becarios o trainees que están desarrollando algunas de las empresas corporativas más importantes del país, así como de los obstáculos que se nospueden llegar a presentar, tales como que se pida experiencia, edad, ciertos perfiles en especifico, etc. Ya que esta es una etapa se adquieren los primeros conocimientos y herramientas de uso práctico dentro de nuestro ámbito laboral de interés.
Durante el trabajo de investigación consideramos importante el definir ciertos conceptos que para el tema consideramos deberían ser aclarados talescomo:
* Experiencia laboral: Es la reacción y aprendizaje de los trabajadores ante cualquier contacto con alguna práctica, política o procedimientos de gestión de alguna labor en específico.
* Inserción laboral: Proceso mediante el cual se incorporan los individuos a una actividad económica.
* Empleo: Es la acción de ocupar a alguien encargándolo de un negocio o labordeterminado
* Salario: Es la remuneración económica pagada por un patrón al trabajador por un servicio ofrecido y trabajado. “El salario solo puede pagarse en moneda de curso legal, actualmente mediante deposito en cuenta bancaria” (Rafael, 2008)
* Educación: Todos aquellos procesos que son bi-direccionales mediante los cuales se pueden transmitir conocimientos, costumbres,valores y formas de actuar.
* Desempleo: Situación en la que se encuentran todas aquellas personas que contando con todas sus capacidades tanto físicas como intelectuales no encuentran trabajo y se ven forzadas a mantenerse en estado de reposo.
* Derecho del trabajo: normas cuyo objeto es la regulación de las relaciones que nacen a partir de una relación subordinación,empleado-empleador.
* Trabajador: Personas que se encuentran bajo dependencia de un “patrón”, quien a su vez esta obligado a responder a dicha dependencia a través de un salario.
* Jornada laboral: máxima de 8 hrs, 14-16 años 6 hrs, semana laboral 6 días,
* Bolsa de trabajo: Institución de carácter público o privado para personas que buscan trabajo
* Patrón: Personaque contrata los servicios bajo su dirección, para la realización de ciertas labores las cuales tendrán como remuneración un salario.
* Relación con los jóvenes
* La experiencia laboral es un obstáculo que muchas veces impide que los jóvenes encuentren trabajo por primera ocasión, ya que al entran en busca de un empleo la fila de desempleo es de gran tamaño y compiten con muchaspersonas que al igual que ellos están buscando un medio de ingresos pero muchos de ellos con una ventaja sobre los jóvenes, la experiencia, es decir el haber desempeñado una trabajo previamente. Una de las situaciones que favorece a conseguir experiencia es la combinación de práctica y estudios (como usualmente se ve en algunas universidades donde en semestres más avanzados o en algunos casos desde elinicio de estos estudios se realiza la combinación estudios o teoría con la práctica o trabajos). Pero muchas veces al combinar esto demasiado temprano lleva a la deserción escolar, lo cual afecta seriamente el porvenir económico de los jóvenes quienes por necesidad económica aceptan cualquier oferta de trabajo aunque dicho trabajo no les aporte conocimientos o una mejora económica pero que si...
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