Experiencia laboral

EXPERIENCIA LABORAL
La experiencia laboral es la espina dorsal de un buen currículum vitae, pero no siempre conocemos las mejores estrategias para destacar este elemento de nuestra historialaboral.
Lo más común es redactar nuestra experiencia en orden cronológico inverso, es decir en primer lugar ponemos nuestra experiencia más reciente y al último se encuentra nuestro primer empleo. Cada exempleo se compone del nombre del puesto, la empresa, el periodo que trabajamos allí, la descripción de nuestras actividades y los logros que obtuvimos.
Sin embargo, imagina a un reclutador promedioen una empresa grande, que leerá unos 50 currículums en un solo día. ¿Qué tiene de especial tu CV frente al de otros? La respuesta: cuantificar tu experiencia laboral.
La experta en redacción decurrículums en Estados Unidos, Jessica Holbrook , creadora del sitio Great Resumes Fast –Currículums Geniales Rápido- explica lo importante que es cuantificar tu experiencia.
“A menudo nuestrasresponsabilidades no suenan tan impresionantes hasta que detallamos cuánto trabajo realizamos” comenta Holbrook. Así que saca la calculadora y empieza a ponerle número a tus actividades. ¿Eres recepcionista?¿cuántas llamadas atiendes al día?
En lugar de describir tus actividades así: Contestar teléfonos y atender clientes en la recepción
Mejor escribe: Manejo de conmutador con 10 líneas disponibles,atendiendo un promedio de 250 llamadas semanales de proveedores y clientes.
Otro ejemplo: Si eres mensajero o repartidor
En lugar de escribir: Reparto de paquetes y mensajería en D.F. y área metropolitanaMejor escribe: Responsable del reparto de un promedio de 20 paquetes diarios con un 98% de entrega en tiempo.
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