experimento de elton mayo

. Experimentos de Elton Mayo. Primer Experimento. Consiste en trasladar a seis empleados de los 40,000 que trabajaban en la empresa “Howtourne” a un local especial, se les otorgan concesionesespeciales como descansos, refrigerios, y jornadas de trabajo más cortas. Esto eleva la productividad y cuando ya tenía 8 meses el experimento, se le pide a Elton Mayo que colabore en el experimento. EltonMayo al llegar, quita todas las concesiones otorgadas y para sorpresa de los psicólogos y sociólogos, la productividad sigue constante a pesar de haber quitado las concesiones; al preguntarle a losobreros el porque de esa reacción, contestaron: “Que elevaron la productividad no por las concesiones otorgadas si no por el compromiso que tenían de haber sido elegidos de 40 000 empleados para elestudio. Segundo Experimento. Consistió en entrevistar a 22 mil de los 40 mil empleados por medio de la aplicación de cuestionarios que incluían todo tipo de preguntas, los resultados obtenidos en esteexperimento fueron: * El empleado siente gran resentimiento hacia la compañía donde trabaja. * Que el estado de ánimo de los trabajadores influye en la productividad de la empresa. * Que durante lasentrevistas, el empleado tiene descargas emocionales. Tercer Experimento. Se pretendía demostrar la relación del incentivo- productividad, los resultados fueron: * Que la relación incentivo –productividadno es mucha cuando esta se trata del aspecto económico. * Que la empresa tiene grupos informales de trabajo que en muchas ocasiones tiene mayor fuerza que los formales. * Que la empresa acepta a lagente que sale de los lineamientos. Conclusiones: * La cantidad de trabajo desarrollada por un trabajador se determina por su capacidad social.

* Lo que desempeña un papel decisivo en la motivaciónes la felicidad. * Es importante contar con un ambiente adecuado para desarrollar el trabajo. * Sentido de pertenencia a los grupos de integración... [continua]

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