Experimentos y aportaciones de George Elton Mayo

Cuadro cronológico (Experimentos y aportaciones de George Elton Mayo)

Cuadro comparativo (Aportaciones de Abraham H. Maslow y Douglas Mc. Gregor)
Abraham H. Maslow
Douglas Mc. Gregor
Lasnecesidades que quieren satisfacer las personas tiene forma de pirámide, las necesidades materiales y de seguridad están en la base de la pirámide y las necesidades del ego y las necesidades deautorrealización están en la cúspide.
Teoría "X" y "Y" en las que contrasta ciertos supuestos de la naturaleza humana en relación a la organización formal. Tanto la teoría X como la teoría Y, conducen adiferentes formas o perspectivas en que el ser humano puede ser visto por la organización.
Postuló que cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas -fisiológicas, afectivas, de autorrealización- quedeben quedar satisfechas.
La teoría X describe los posibles supuestos que acerca del hombre tienen las teorías tradicionales de la organización.
Cada nivel jerárquico domina en cada momento deconsecución y las necesidades inferiores en la jerarquía, en caso de no quedar suplidas, impiden que el individuo exprese o desee necesidades de tipo superior.

La teoría "Y" maneja la necesidad de que elgerente o cualquier puesto de mando tiene para lograr la integración debe saber cómo delegar la autoridad, mientras el individuo debe saber cómo aceptar dicha responsabilidad

La teoría de laautorrealización se sitúa dentro del holismo y la psicología humanista y parte de la idea de que el hombre es un todo integrado y organizado, sin partes diferenciadas.
La administración bajo esta forma depensar hace énfasis en dos aspectos: La organización formal; y la participación del ser humano a través de la formación de grupos de trabajo. 
Propone una teoría del crecimiento y desarrollopartiendo del hombre sano, en la cual el concepto clave para la motivación es el de necesidad. 
Las teorías de las relaciones deberían enfatizar en la necesidad de considerar la integración entre los...