EXPLOTACION LABORAL

LA EXPLOTACIÓN LABORAL

Integrantes:

Adriana Marcela Jiménez Núñez
Tutor

Bogotá D.C., 24 marzo 2014

TABLA DE CONTENIDO


INTRODUCCIÓN 3
OBJETIVOS 4
1. EXPLOTACIÓN LABORAL 5
2. CONDUCTAS QUE SE ENMARCAN EN LA EXPLOTACIÓN LABORAL 9
3. CAUSAS Y EFECTOS SOCIALESDE LA EXPLOTACIÓN LABORAL 14
4. MEDIDAS CONTRA LA EXPLOTACIÓN LABORAL 18
5. LA EXPLOTACIÓN LABORAL INFANTIL 21
6. TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS EN EL CONTEXTO DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1991 27
7. CONCLUSIONES 32
8. BIBLIOGRAFÍA 33


INTRODUCCIÓN


Desde que existe la necesidad y el poder en la humanidad hayamos brotes de explotación, bien sea de carácter personal, de índolesocial y como en este caso a nivel laboral.
En este trabajo encontraremos las diferentes definiciones para lo que se conoce como una explotación laboral, trataremos temas como sus causas y efectos en la actualidad en una sociedad que aunque denominada libre aún existe este tipo de abuso como otros que afectan directamente a cada uno de nosotros.
La explotación laboral surge de la necesidad de lasdos partes, por un lado esta quien necesita adquirir un servicio buscando producción e incremento monetario y por otro lado tenemos a quienes necesitan de un medio para recibir una remuneración a cambio de sus servicios laborales, el tema radica en que la parte contratante es quien abusa de su poder haciendo uso de diferentes artimañas por así llamarles a los actos inapropiados cometidos contra lostrabajadores bien sea aprovechándose de sus conocimientos o falta de ellos.
En la actualidad es común encontrar empresas donde se les paga a un grupo de jóvenes un salario irreal por qué no son titulados ni siquiera como bachilleres, o personas que por su edad ya no son rentables para la economía de una organización o empresa resultan dando más de lo que reciben. Bien son regulados por entes yleyes que hacen lo necesario por la equidad laboral, pero así mismo se encuentran casos en los que los mismos trabajadores son quienes permiten este abuso porque simplemente carecen de oportunidades laborales.



OBJETIVOS


General:
Mostrar las diferentes clases de explotación laboral que existen actualmente, conocer su historia y adquirir información para detectarlas y tratar deidentificarlas para ayudar a disminuirlas.
Conocer sus causantes y sus efectos en la sociedad, así mismo identificar qué medidas regulan estas acciones.

Específico:

Clasificar los tipos de explotación laboral que aún persisten en la humanidad, tener conocimiento de sus orígenes y que leyes establecen cuando una acción es reconocida como explotación laboral.









1. EXPLOTACIÓN LABORALIlustración de explotación laboral (1)
Explotación es el proceso y el resultado de explotar. Este verbo, procedente del francés exploiter (que puede traducirse como “sacar provecho”), refiere a apropiarse de las ganancias o beneficios de un sector industrial o de una actividad comercial y a abuso de las cualidades de un individuo o de un contexto.
Dentro del contexto sociopolítico, laexplotación está asociada a las inequidades entre clases sociales y al reparto desigual de los ingresos. La noción refiere a la relación que establecen los sectores dominantes con las clases más débiles. En ese sentido puede hablarse de explotación laboral, que implica una serie de abusos que se cometen contra los trabajadores.
Esta relación de explotación entre empleadores y empleados representa larealidad de un sinnúmero de personas alrededor del mundo. Ni siquiera las pocas personas que aseguran disfrutar de su trabajo (sea porque han sabido esforzarse por cultivar sus vocaciones para tener un mayor control de sus vidas o, simplemente, por haber dado con un puesto laboral donde se sientan a gusto) gozan de condiciones justas. Sin embargo, la injusticia comienza un nivel más arriba, ya...