EXPO DE DERECHO

CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO
TITULO SEPTIMO
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
CAPITULO III

Art 386.


Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno
o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o
más empresas o establecimientos.Artículo 387. El patrón que emplee trabajadores
miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con
éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los
trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en
el artículo 450.



Artículo 388. Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se
observarán las normas siguientes:

I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el
contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de
trabajadores dentro de la empresa;



II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con
el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las
profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada
sindicatocelebrará un contrato colectivo para su profesión;



III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán
los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que
el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la
misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.



Artículo 389. La pérdida de la mayoría a quese refiere el artículo anterior,
declarada por la Junta de Conciliación y Arbitraje, produce la de la titularidad
del contrato colectivo de trabajo.



Artículo 390. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito,
bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a
cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de
Conciliación y Arbitraje o enla Junta Federal o Local de Conciliación, la que
después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá
a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. El contrato surtirá
efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las
partes hubiesen convenido en una fecha distinta.



Artículo 391. El contrato colectivo contendrá:



I. Los nombres ydomicilios de los contratantes;



II. Las empresas y establecimientos que abarque;



III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada;



IV. Las jornadas de trabajo;



V. Los días de descanso y vacaciones;



VI. El monto de los salarios;



VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa oestablecimientos que comprenda;



VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;



IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,



X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.



Artículo 392. En los contratoscolectivos podrá establecerse la
organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas
funciones sociales y económicas. Sus resoluciones serán ejecutadas por
las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en los casos en que las partes las
declaren obligatorias.



Artículo 393. No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al
que falte la determinación de los salarios. Sifaltan las estipulaciones
sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicarán las
disposiciones legales.



Artículo 394. El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones
menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos
vigentes en la empresa o establecimiento.



Artículo 395. En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón
admitirá...