EXPO DEL PROTOCOLO_ MOSTACERO

PARENTAL EN
PERSONAL DE
ENFERMERÍA DEL
HOSPITAL MADRE NIÑO
SAN BARTOLOMÉ, LIMA
2015.
AU T OR A :
N ATH ALI M OSTAC E RO AN H U AMÁ N
A SE SO R :
PR O F E SOR D E L C U R SO :
FRAN K P E RALTA

INTRODUCCIÓN
 En la vida cotidiana, existen dos aspectos fundamentales: el trabajo y la familia. Están relacionadas entre sí y
se complementan mutuamente. (Riquelme, Rojas, & Jiménez, 2012)
 Gutiérrez ycolaboradores (2006), definen al Síndrome de Burnout (SBO) como: “trastorno adaptativo,
crónico que está asociado con el inadecuado afrontamiento de las demandas psicológicas del trabajo”. Las
personas que padecen, les trae como consecuencia un deterioro en todos los aspectos de su vida, tanto
familiar como laboral. (Guevara et al., 2004; Gutiérrez et al., 2006).
 Los profesionales que requierenun contacto directo con las personas con altos niveles de implicación y una
filosofía humanística, están más predispuestos a sufrir de este síndrome.
 La familia es un grupo humano fundamental que influye en el desarrollo integral de la persona. La tarea
educativa de los padres es de vital importancia para que exista un óptimo desarrollo del rol parental, por
ello necesariamente los padres debende disponer de competencias que les permitan realizar un buen
desenvolvimiento en el desarrollo de esta tarea (Martín-Quintana, Maíquez, & Rodrigo, 2009).
 No se ha encontrado evidencia de estudios que relacionen el SBO y la competencia parental en enfermeras;
con un estudio que precise la relación se ayudaría a mejorar la calidad de vida de las familias de estos
pacientes.
 El presente estudiotiene como objetivo describir y analizar la posible relación entre el Síndrome de Burnout
y las competencias parentales, en enfermeras del Hospital Nacional Madre Niño "San Bartolomé" de la
ciudad de Lima.

CAPÍTULO I:
EL PROBLEMA DE
INVESTIGACIÓN

PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA
 El Síndrome de Burnout afecta a la persona en aspectos como su salud fisiológica, su salud
psicológica-conductual yrendimiento laboral.
 El personal de enfermería se verían más vulnerables al Burnout por factores como la rotación de los
turnos, los horarios que están en constante cambio, la inconformidad con el salario y la sobrecarga
laboral asistencial, etc.; siendo el más importante el contacto directo que tienen con los pacientes.
 En un estudio realizado en un hospital de Madrid-España, se encontró queaproximadamente el 25%
de las enfermeras de la muestra tomada, estarían afectadas por este síndrome y que se habría
identificado características consecuentes del SBO. (Albaladejo et al. 2004)
 Por lo descrito anteriormente, se presume que el nivel de competencia se vería muy disminuido por
la presencia del SBO.
 La falta de un estudio que relacione estas variables y que pueda describir cuantoafectaría la
presencia del SBO en la competencia parental de una persona, es una gran limitación pues si no se
realiza este estudio no se podría trabajar en la ayuda a estas familias, viéndose estas perjudicadas y
siendo los más afectados los hijos en cuanto a su desarrollo integral.

FORMULACIÓN DEL
PROBLEMA
¿Existe relación entre el Síndrome de Burnout y
la competencia parental en enfermeras delHospital Madre Niño San Bartolomé de Lima en
el 2015?

JUSTIFICACIÓN
 Esta investigación pretende determinar si existe relación entre la baja competencia
parental como consecuencia de una persona que sufre el Síndrome de Burnout, además
de identificar de qué modo afecta al trato que estas personas tienen hacia sus hijos.
 Gamonal et al.(2008), en un estudio realizado en Lima-Perú señala en susresultados una
tendencia de un 78% tras haber evaluado algunas de las principales características del
SBO.
 Otro estudio realizado por Vásquez et al. (2014a) en personal de salud del servicio de
emergencia de pediatría del Hospital Nacional Cayetano Heredia, muestra una presencia
de 29% de las principales dimensione del SBO las enfermeras encuestadas.
 Con un estudio que proporcione estos datos,...