expo escuela humanista

Teoría de las Relaciones Humanas
Fundamentos de Administración

¿Que es la Teoría de las Relaciones
Humanas?
    Estudia la organización como
grupos de personas.
    Hace énfasis en las personas.
   Se inspira en sistemas de
psicología.
    Énfasis en las relaciones
humanas entre los empleados.
    Confianza en las personas.
    Dinámica grupal e
interpersonal.

• Oposición a la teoría clásicade la administración.
• Busca humanizar y democratizar la administración.
• Estudia en el trabajador, los efectos psicológicos
que producían las condiciones físicas del trabajo.
• Esta teoría surge enlos Estados Unidos y constituye
un movimiento de reacción y oposición a la teoría
clásica de la administración.

Principales Representantes
• La teoría de las Relaciones Humanas fue desarrollada
porGeorge Eltón Mayo (1880-1949), científico
australiano.

Profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales
de la Harvard School of business Administration, el cual
tuvo gran apoyo por partede sus colaboradores.

Douglas Mc. Gregor
Psicólogo industrial de origen americano, se desarrolló en la
docencia y la investigación. Estudió en Harvard, llegando a dar
clases ahí mismo y en elInstituto Tecnológico de Massachusetts,
dando cátedra de Psicología Industrial.
Aportaciones:
Libro: El lado humano de la empresa, Mando y motivación.

Kurt Lewin
Si bien esta teoría fue desarrollada porGeorge Eltón Mayo, se
considera a Kurt Lewin como su fundador .
Psicólogo alemán, se interesó en la investigación de la
psicología de los grupos y las relaciones interpersonales.
Estudió medicina enFriburgo de Brisgovia y biología en Múnich
y se doctoró en filosofía por la Universidad Berlín en 1916.

Enfoque Humanístico
• Antes el énfasis se hacia en la tarea y en la
estructura organizacional.
•La preocupación por la máquina y el método de trabajo,
ceden su prioridad en el hombre y su grupo social.
• Se fomentan aspectos psicológicos y sociológicos en la
organización.

Necesidades de...