expo phillips
Páginas: 7 (1670 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2016
PHILLIPS 66
Karina:
1ero.dar introducción para ver el video.
✓ ORIGEN
Origen: Anteriormente, las técnicas de dinámica de grupos eran escazas y algunas veces eran
poco eficaces si no se aplicaban correctamente. Con este panorama fue creada esta técnica. El
nombre Phillips 66 proviene del propio creador de la técnica J. Donald Phillips, un profesor de
la universidad de Michigan, y del hecho de que 6 personas discuten un tema durante 6
minutos.
✓ CONCEPTO
Phillips 66 (también llamada Discusión 66) es una técnica de dinámica de trabajo en equipo
que cconsiste en dividir un grupo en 6subgrupos de 6 personas, las cuales discuten durante 6
minutos un tema o problema (previsto o bien que haya surgido como tema durante el
desarrollo de la reunión). Esta técnica requiere de muy poca preparación. Bastará con que
quien la aplique conozca el procedimiento y posea condiciones para ponerlo en práctica. El
tema o problema por discutirse puede ser previsto, o bien surgir dentro del desarrollo de la
reunión del grupo. No es común que un grupo se reúna para realizar un "Phillips 66", sino que
éste se utilice en un momento dado de la reunión de un grupo, cuando se lo considere
apropiado por sus características.
Objetivos:
Conseguir, de forma rápida, propuestas consensuadas por todo el grupo.
Promover rápidamente la participación de todos los miembros del grupo y desarrollar
la seguridad y la confianza necesarias para la participación
Obtener las opiniones de todos los miembros en un tiempo muy breve.
Implicar a las personas en las responsabilidades grupales.
Llegar a la toma de decisiones, obtener información o puntos de vista de gran número de
personas acerca de un problema o cuestión.
JESSICA.
✓ CARACTERISTICAS:
El Phillips 66, tiene las siguientes características:
La técnica fue diseñada para lograr la participación activa de todos los miembros del
grupo, especialmente cuando este es numeroso. Funciona con grupos desde diez personas
hasta varios cientos de ellos.
Utiliza las fuerzas generadas por la dinámica de grupo.
Es relativamente fácil de organizar y conducir
Requiere de poco tiempo. La técnica se puede utilizar en lapsos no mayores de media
hora.
Solo requiere como material la formulación de una pregunta. No se utiliza
comúnmente materiales impresos.
Para el grupo resulta motivante e interesante.
Cuando se domina esta técnica se cuenta con una sólida base para manejar técnicas
más complicadas.
Se combina fácilmente con otras técnicas.
Como se maneja cierta rapidez muchas veces las respuestas de los equipos no reflejan
la mejor solución a la que podrían llegar.
Desarrolla la capacidad de síntesis.
Se debe elegir un coordinador y un secretario en cada subgrupo.
Se debe dar un minuto a cada miembro para que dé a conocer sus ideas u opiniones.
El secretario deberá anotar conclusiones, las que luego serán leídas ante el grupo general El secretario deberá anotar conclusiones, las que luego serán leídas ante el grupo general.
VANESSA
✓ APLICACIÓN DE LA TÉCNICA
Cuando el facilitador de un grupo considera oportuna la realización de un "Phillips 66", formula
con precisión la pregunta o tema del caso, y explica cómo los miembros han de formar
subgrupos de 6, ya sea desplazando los asientos, o volviéndose tres personas de una fila de
adelante hacia los tres de la fila de atrás cuando los asientos son fijos.
El facilitador informa a los participantes sobre la manera como han de trabajar cada subgrupo e
invita a formar los subgrupos.
Una vez que los subgrupos han designado un coordinador y un secretario, el Facilitador toma el
tiempo para contar los seis ...
Karina:
1ero.dar introducción para ver el video.
✓ ORIGEN
Origen: Anteriormente, las técnicas de dinámica de grupos eran escazas y algunas veces eran
poco eficaces si no se aplicaban correctamente. Con este panorama fue creada esta técnica. El
nombre Phillips 66 proviene del propio creador de la técnica J. Donald Phillips, un profesor de
la universidad de Michigan, y del hecho de que 6 personas discuten un tema durante 6
minutos.
✓ CONCEPTO
Phillips 66 (también llamada Discusión 66) es una técnica de dinámica de trabajo en equipo
que cconsiste en dividir un grupo en 6subgrupos de 6 personas, las cuales discuten durante 6
minutos un tema o problema (previsto o bien que haya surgido como tema durante el
desarrollo de la reunión). Esta técnica requiere de muy poca preparación. Bastará con que
quien la aplique conozca el procedimiento y posea condiciones para ponerlo en práctica. El
tema o problema por discutirse puede ser previsto, o bien surgir dentro del desarrollo de la
reunión del grupo. No es común que un grupo se reúna para realizar un "Phillips 66", sino que
éste se utilice en un momento dado de la reunión de un grupo, cuando se lo considere
apropiado por sus características.
Objetivos:
Conseguir, de forma rápida, propuestas consensuadas por todo el grupo.
Promover rápidamente la participación de todos los miembros del grupo y desarrollar
la seguridad y la confianza necesarias para la participación
Obtener las opiniones de todos los miembros en un tiempo muy breve.
Implicar a las personas en las responsabilidades grupales.
Llegar a la toma de decisiones, obtener información o puntos de vista de gran número de
personas acerca de un problema o cuestión.
JESSICA.
✓ CARACTERISTICAS:
El Phillips 66, tiene las siguientes características:
La técnica fue diseñada para lograr la participación activa de todos los miembros del
grupo, especialmente cuando este es numeroso. Funciona con grupos desde diez personas
hasta varios cientos de ellos.
Utiliza las fuerzas generadas por la dinámica de grupo.
Es relativamente fácil de organizar y conducir
Requiere de poco tiempo. La técnica se puede utilizar en lapsos no mayores de media
hora.
Solo requiere como material la formulación de una pregunta. No se utiliza
comúnmente materiales impresos.
Para el grupo resulta motivante e interesante.
Cuando se domina esta técnica se cuenta con una sólida base para manejar técnicas
más complicadas.
Se combina fácilmente con otras técnicas.
Como se maneja cierta rapidez muchas veces las respuestas de los equipos no reflejan
la mejor solución a la que podrían llegar.
Desarrolla la capacidad de síntesis.
Se debe elegir un coordinador y un secretario en cada subgrupo.
Se debe dar un minuto a cada miembro para que dé a conocer sus ideas u opiniones.
El secretario deberá anotar conclusiones, las que luego serán leídas ante el grupo general El secretario deberá anotar conclusiones, las que luego serán leídas ante el grupo general.
VANESSA
✓ APLICACIÓN DE LA TÉCNICA
Cuando el facilitador de un grupo considera oportuna la realización de un "Phillips 66", formula
con precisión la pregunta o tema del caso, y explica cómo los miembros han de formar
subgrupos de 6, ya sea desplazando los asientos, o volviéndose tres personas de una fila de
adelante hacia los tres de la fila de atrás cuando los asientos son fijos.
El facilitador informa a los participantes sobre la manera como han de trabajar cada subgrupo e
invita a formar los subgrupos.
Una vez que los subgrupos han designado un coordinador y un secretario, el Facilitador toma el
tiempo para contar los seis ...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.