Exposici N Cuestionario De Evaluaci N De Riesgos Psicosociales En El Trabajo Macarena Candia 6

Cuestionario de Evaluación de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo
SUSESO ISTAS 21

Macarena Candia T.
Secretaria Ejecutiva SUSESO ISTAS 21
Superintendencia de Seguridad Social
Martes 18 de noviembre de 2014.

Agenda

I.
II.

Introducción Cuestionario SUSESO ISTAS 21
Metodología SUSESO ISTAS 21

I. INTRODUCCIÓN SUSESO ISTAS 21

Uno de los
principales
objetivos es la
protección social de
lostrabajadores y
su derecho a la
seguridad y salud en
el trabajo.

Expertos: estrecho vínculo entre el estrés psicosocial y el
deterioro de la salud y que el primer paso en la solución de
este tipo de problemas es la prevención, la SUSESO
asumió la tarea de adaptar, para la población chilena, un
instrumento que midiera el riesgo psicosocial en el trabajo.

5

Investigación de la
Universidad AdolfoIbáñez indicó que el
54% en infeliz en su
trabajo y el 30%
está agotado.

La Tercera, 14 de septiembre de 2014.

Encuesta Great Place to Work:
•
•
•

42% dejaría su trabajo
66% su empresa no ha hecho
nada para aliviar su
estrés.
84% ritmo laboral tiene un
importante impacto en su
vida personal.

Datos ACHS:
•
•
•

En 2001 licencias laborales eran un 25%
Enrique Paris, estudiar la causa: sobrecargade trabajo,
deudas, disgusto con el trabajo.
Estudio UDP: facilitar la reinserción identificación temprana
del estrés, comunicación con supervisores y apoyo de pares.

Estudio:
¿Enfermo en el trabajo? Mitos y Realidades de la Salud Mental en el Trabajo

Informe diciembre de 2011



1 de cada
enfermedad
ansiedad.

5 trabajadores padece una
mental como depresión o



88 % de los trabajadores conproblemas
mentales
reducen
parcialmente
la
productividad de la empresa para la que
trabajan.



Según
OIT,
los
problemas
mentales
suponen pérdidas en productividad en la
Unión Europea de entre el 3 y el 4 por
ciento del PIB.



Las empresas pueden ayudar a reducir el
problema,
asegurando
unas
"buenas
condiciones de trabajo para evitar
tensiones laborales".



Prevención en lugar de reacción.Instrumento de prevención

Tipo de riesgo

Nombre del riesgo

Enfermedad que puede
causar

Herramienta para
detectar enfermedad o
riesgo

Químico

Sílice

Silicosis

Radiografía de tórax

Físico

Ruido

Hipoacusia

Audiometría

Biológico

Virus de Hepatitis B

Hepatitis B

Examen de sangre

Psicosocial

Exigencia psicológica
del Trabajo

Estrés, depresión,
ansiedad, etc

Cuestionario SUSESO
ISTAS21

Lámina de Dr. José Ignacio Méndez Campos - Director Salud Ocupacional DAND

Cuestionario de Evaluación de
Riesgos Psicosociales en el Trabajo

SUSESO - ISTAS 21

Basado en la versión española del
Cuestionario Psicosocial de
Copenhague (CoPsoQ).

Adaptado - validado científicamente y
estandarizado en la población chilena.

Construido sobre los modelos de
riesgo psicosocial más aceptados .Dimensiones
1. Exigencias psicológicas
2. Trabajo activo y desarrollo de habilidades
3. Apoyo social y calidad del liderazgo

4. Compensaciones
5. Doble presencia

Dimensiones
Exigencias psicológicas

Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo

Exigencias psicológicas cuantitativas

Claridad de rol

Exigencias psicológicas cognitivas

Conflicto de rol

Exigencias psicológicasemocionales

Calidad de liderazgo

Exigencias psicológicas de esconder emociones

Calidad de la relación con superiores

Exigencias psicológicas sensoriales

Calidad de relación con compañeros de trabajo

Trabajo activo y desarrollo de habilidades

Compensaciones

Influencia

Estima

Control sobre los tiempos de trabajo

Inseguridad respecto al contrato de trabajo

Posibilidades de desarrollo en el trabajoInseguridad respecto a las características del trabajo

Sentido del trabajo

Doble presencia

Integración en la empresa

Preocupación por tareas domésticas
Carga de tareas domésticas

Dimensión Exigencias Psicológicas

Dimensión Apoyo Social de la Empresa y Calidad del
Liderazgo

Condiciones de Uso

Acceso es público, libre y gratuito.

Debe ser utilizado bajo las condiciones
establecidas...