Exposicion Cap 9 Tecnicas de Investigacion

¿DE QUÉ TIPOS DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN O
RECOLECCIÓN
DE DATOS CUANTITATIVOS DISPONEMOS EN LA
INVESTIGACIÓN?

CUESTIONARIOS
Tal vez el instrumento más utilizado para recolectar los datos es el cuestionario. Un
cuestionario consiste en un conjunto de preguntas respecto de una o más variables
a medir. Debe ser congruente con el planteamiento del problema e hipótesis (Brace,
2008).
PreguntasCerradas

Abiertas

PREGUNTAS CERRADAS
Son aquellas que contienen opciones de respuesta previamente delimitadas.
Son más fáciles decodificar y analizar.
Ejemplos de ellas son:

¿Estudia usted
actualmente?
( ) Sí
( ) No

¿Durante la semana pasada vio la final
de la Liga de Campeones de Europa?
( ) Sí
( ) No

Estas son preguntas
con una opción de
respuesta.

¿Cuál es el puesto que ocupa usted en suempresa?
( ) Presidente/Director general
corporativo
( ) Subdirector/Director/Gerente
Subgerente/Superintendente
( ) Coordinador
( ) Supervisor Empleado

( )Vicepresidente/Director
( )
( ) Jefe de área

Obrero Otro (especificar) ______________________
Como usted sabe todos los países desarrollados reciben inmigrantes. ¿Cree que, en
términos generales, la inmigración es positiva o más bien negativapara estos
países?
( )Positiva
( )Ni positiva ni negativa
( )Negativa
Cerradas con varias
( ) No sabría decir
opciones de respuesta.

Preguntas de
selección múltiple

PREGUNTAS
ABIERTAS
No delimitan las alternativas de respuesta. Son útiles cuando no hay suficiente información
sobre las posibles respuestas de las personas.
Ejemplos:

QUE DEBE TENER UNA PREGUNTA
Independientemente de que laspreguntas sean abiertas o cerradas, y de que sus respuestas estén
pre codificadas o no, hay una serie de características que deben cubrirse al plantearlas:
a) Las preguntas tienen que ser claras, precisas y comprensibles para los sujetos encuestados.
b) Es aconsejable que las preguntas sean lo más breves posible, porque las preguntas largas suelen
resultar tediosas, toman más tiempo y pueden distraeral participante.
c) Deben formularse con un vocabulario simple, directo y familiar para los participantes.
d) No pueden incomodar a la persona encuestada ni ser percibidas como amenazantes y nunca ésta
debe sentir que se le enjuicia.
e) Las preguntas deben referirse preferentemente a un solo aspecto o una relación lógica. Por ejemplo,
la pregunta: ¿acostumbra usted ver televisión y escuchar radiodiariamente?, expresa dos
aspectos y llega a confundir. Es necesario dividirla en dos preguntas, una relacionada con la
televisión y otra relacionada con la radio.

F) Las preguntas no habrán de inducir las respuestas. Se tienen que evitar
preguntas tendenciosas o que dan pie a elegir un tipo de respuesta
(directivas). Por ejemplo, ¿considera a nuestro compañero Ricardo Hernández
como el mejorcandidato para dirigir nuestro sindicato?, es una pregunta
tendenciosa, pues induce la respuesta.
g) Las preguntas no pueden apoyarse en instituciones, ideas comprobada.
h) Es aconsejable evitar preguntas que nieguen el asunto que se interroga.
i) No deben hacerse preguntas racistas o sexistas ni que ofendan a los
participantes.
j) En las preguntas con varias categorías de respuesta, y donde elsujeto
participante sólo tiene que elegir una, llega a ocurrir que el orden en que se
presentan dichas opciones afecta las respuestas de los participantes (por
ejemplo, que tiendan a favorecer a la primera o a la última opción de
respuesta).

¿EN QUÉ CONTEXTOS PUEDE
ADMINISTRARSE O APLICARSE
UN CUESTIONARIO?
1- Auto administrado
2-Por entrevista

1.AUTO ADMINISTRADO








Significa que elcuestionario se proporciona directamente a los
participantes, quienes lo contestan. No hay intermediarios y
las respuestas las marcan ellos.
Puede tener distintos contextos:
Individual
Grupal
Por envío

2.1 POR ENTREVISTA PERSONAL


Las entrevistas implican que una persona calificada
(entrevistador) aplica el cuestionario a los participantes; el
primero hace las preguntas a cada entrevistado y...