Factor Humano En Las Empresas

El modo de entender el factor humano en las organizaciones ha sido objeto de evolución, en un principio fue considerado meramente un factor productivo, hoy se caracteriza como un elementoestratégico de las organizaciones. Podemos afirmar que en las empresas modernas se considera a los empleados no sólo como el mejor recurso de la Compañía sino que son la Compañía.
El empleado necesariamentedebe aportar sus conocimientos técnicos, determinadas competencias y su experiencia personal, conformando un perfil laboral que lo hará apto -o no- para ocupar un cargo en la organización y así mismola organización al haber identificado sus capacidades y debilidades asignarle el cargo mas indicado para el, es entonces este perfil, unido a la voluntad por desempeñarse de acuerdo a lasexpectativas, constituye el aporte individual del empleado.
Una organización en la que los seres humanos que la integren no estén implicados en el proyecto organizativo y sin una filosofía común suelen servíctimas propicias de la ineficacia y la insatisfacción laboral y por ende está condenada al fracaso. Por ello la preocupación por los Recursos Humanos no debe ser un tema pasajero, sino que debe ser unente vital en el desarrollo de cualquier empresa moderna, pues así le asegurará el bienestar laboral y calidad de vida en el trabajo.
Hoy en día la sociedad no se atreven a debatir que con personasimplicadas, formadas y dinámicas resulta más sencillo afrontar situaciones complicadas como las que estamos experimentando actualmente. Personas con capacidad para establecer relaciones decolaboración, relaciones basadas en la confianza que permiten trabajar en equipo y generar sinergias en pro de la organización. Pero la mayoría somos conscientes de que para llevar a cabo un proyecto empresarial,para conseguir alcanzar los objetivos establecidos o deseados, no es suficiente con disponer de un estudiado y diseñado plan estratégico, ni siquiera de los medios tecnológicos más avanzados....