Factores ambientales
Páginas: 4 (892 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2014
Investigación de Recursos Humanos:
Factores Ambientales
Autor:
4TN2-IND
viernes, 07 de marzo de 2014
AMBIENTE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
FACTORESAMBIENTALES - INTERNOS Y EXTERNOS
Emery y Trist en 1960, expresan y tratan de identificar como un todo el proceso y las reacciones que ocurren en el ambiente para clasificar la naturaleza delambiente que rodea la organización.
La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Comogerentes, todos estamos buscando mantener un medio ambiente adecuado que permita una acción eficaz de grupo para obtener los resultados deseados y alcanzar las metas establecidas.
Los elementosbásicos que constituyen el sistema de la administración de personal corresponden a los que se localizan dentro del Proceso Administrativo: planeación organización, coordinación, dirección y control. Afirman que existe cuatro clases de contexto ambiental, cada uno de los cuales propicia determinada estructura y comportamiento organizacionales. A cada contexto ambiental corresponde cierto tipo deorganización más adecuada, pues existe una interdependencia casual entre la organización y el entorno.
Para él los cuatro tipos de contexto ambiental son:
1. Ambiente tipo 1: Entorno Estático(tranquilo).
2. Ambiente tipo 2: Entorno Estático y Segmentado.
3. Ambiente tipo 3. Entorno Perturbado y Reactivo.
4. Ambiente tipo 4. Entorno de Campos Turbulentos
En cada uno de los factores del ambientepodemos encontrar variables que afectan al área de recursos humanos y éste se clasifica en:
Ambiente Externo General o macro ambiente: afecta directamente o indirectamente a todas las organizaciones,esta constituido por condiciones o factores tecnológicos, legales, económicos y de mercado, políticos, demográficos, socioculturales, físicos y ecológicos. Esta relacionado con la actividad...
Investigación de Recursos Humanos:
Factores Ambientales
Autor:
4TN2-IND
viernes, 07 de marzo de 2014
AMBIENTE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
FACTORESAMBIENTALES - INTERNOS Y EXTERNOS
Emery y Trist en 1960, expresan y tratan de identificar como un todo el proceso y las reacciones que ocurren en el ambiente para clasificar la naturaleza delambiente que rodea la organización.
La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Comogerentes, todos estamos buscando mantener un medio ambiente adecuado que permita una acción eficaz de grupo para obtener los resultados deseados y alcanzar las metas establecidas.
Los elementosbásicos que constituyen el sistema de la administración de personal corresponden a los que se localizan dentro del Proceso Administrativo: planeación organización, coordinación, dirección y control. Afirman que existe cuatro clases de contexto ambiental, cada uno de los cuales propicia determinada estructura y comportamiento organizacionales. A cada contexto ambiental corresponde cierto tipo deorganización más adecuada, pues existe una interdependencia casual entre la organización y el entorno.
Para él los cuatro tipos de contexto ambiental son:
1. Ambiente tipo 1: Entorno Estático(tranquilo).
2. Ambiente tipo 2: Entorno Estático y Segmentado.
3. Ambiente tipo 3. Entorno Perturbado y Reactivo.
4. Ambiente tipo 4. Entorno de Campos Turbulentos
En cada uno de los factores del ambientepodemos encontrar variables que afectan al área de recursos humanos y éste se clasifica en:
Ambiente Externo General o macro ambiente: afecta directamente o indirectamente a todas las organizaciones,esta constituido por condiciones o factores tecnológicos, legales, económicos y de mercado, políticos, demográficos, socioculturales, físicos y ecológicos. Esta relacionado con la actividad...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.