factores asociados al estilo de vida de los adultos mayores jubilados

CAPITULO I: ANTECEDENTES DEL PROBLEMA


Chile es un país que se encuentra en una transición demográfica avanzada, según el Servicio Nacional de Adulto Mayor (2012), las estadísticas de población dan cuenta que hoy existen 2.6 millones de chilenos mayores de 60 años, proyectándose para el 2025, el mismo número de niños (entre 0 y 14 años) que de personas de 60 años y más.

Según la ley 19.828que crea el Servicio Nacional del Adulto Mayor que comienza a funcionar el año 2003, señala que, Adulto Mayor es toda persona que ha cumplido los 60 años de edad.
Por tanto, el aumento de la esperanza de vida de los Adultos Mayores, modificará la estructura etaria de la sociedad, lo que a su vez incidirá en transformaciones económicas, sociales, culturales, políticas y laborales, haciendo cada vezmás complejo su bienestar y en especial la de todas aquellas personas que se enfrentan y/o inician el proceso de jubilación. Según la Real Academia de la lengua española jubilación es “Disponer que, por razón de vejez, largos servicios o imposibilidad, y generalmente con derecho a pensión, cese un funcionario civil en el ejercicio de su carrera o destino”.

De acuerdo a la bibliografía consultada,la persona que jubila inicia este período con sentimientos ambivalentes ante la pérdida del trabajo, por una parte, experimenta satisfacción al no estar sometido a la dureza de la competencia actual, mientras por otro lado, se produce una sensación de vacío y de inutilidad que lo lleva a realizar labores por las que antes no se interesaba, por lo mismo, el momento del retiro laboral es un cambiomuy importante en la vida, en este sentido, el estudio realizado por Allan A., Wachholtz M. & Valdés R., (2005) profesionales de la Universidad de Chile, “Cambios en la Ocupación de los Adultos Mayores Recientemente Jubilados”, nos permite apreciar que este proceso trae consigo una serie de consecuencias desfavorables: en el aspecto económico, los
ingresos son significativamente menores; undeterioro en las relaciones sociales, por la pérdida de contacto con los compañeros de trabajo y amigos, la pérdida de estatus como individuo activo, sumada a la desaparición de seres queridos y amistades que fallecen, un deterioro en la salud (física y mental), debido a la ruptura y al cambio súbito de las rutinas que entrega la vida laboral.

Es importante destacar este punto porque se necesitamejorar la calidad de vida de estas personas, en el cual se les brinde mayores oportunidades, sobre todo de participación social, incorporándolos, haciéndolos sentir útiles, no como se asocia y aprecia hoy en día por la sociedad en general, en donde se ve al adulto mayor más bien como una carga debido principalmente que es una persona jubilada o pensionada, por ende su capacidad económica disminuyeconsiderablemente, las enfermedades se acentúan y con ello los gastos.

Debido a lo expuesto el equipo tesista se propone investigar la problemática, a partir del desconocimiento, de los factores influyentes en la toma de decisión de ser un adulto mayor jubilado activo o inactivo, ya que como señalan los referentes teóricos, este sería un proceso que los enfrenta a asumir una nueva condiciónsocial, en la cual se espera que empleen estrategias que les faciliten ir dejando atrás sus actividades laborales formales y de manera progresiva, dedicarle más tiempo a sus familias y al desarrollo personal.

Por tanto, a partir de esta intención, el objetivo de la presente investigación se centra en conocer los factores que influyen en tomar la decisión de ser un adulto mayor jubilado activo oinactivo en el ámbito social y laboral.






Justificación

Entendiendo, según lo expuesto por los autores citados anteriormente la jubilación no es un cese definitivo de toda actividad o trabajo, sino que debe considerarse como una etapa de la vida, muy significativa donde se requiere una adaptación física, emocional y psicológica, ante el alejamiento que experimenta el ex trabajador Adulto...