Factores Neoclasicos

Factores Neoclásicos | definiciones | Principios clásicos asociados | Elementos observados en la empresa | Herramientas desarrolladas por las empresas |
La Organización formal e informal | Es elestudio que se da para tener una relación y dar un equilibrio justo en lo que se refiere a la organización y la parte de recursos humanos. | - División del trabajo y especialización del trabajo.-subordinación de los intereses individuales a los intereses generales. | - El desempeño y cumplimiento de los empleados, esta también la ejecución de los objetivos, esto por la necesidad de una normasregulen la competencias de los diferentes elementos de la organización. | - Reuniones periódicas entre la parte gerencial y los técnicos.- crear un espacio de consultas ante la realización de programaciónde las actividades. |
Enfoque múltiples y recompensas materiales y sociales | Las recompensas materiales (bonos, primas…) muchas veces van de acuerdo al cargo o al trabajo que se realiza siguiendouna vez más la rutina en las actividades del obrero sin embargo una recompensa social permite al obrero demostrar su capacidad y aspirar a mas dentro de la organización y demostrar al ámbito socialde sus logros | - Diseño de cargos y tareas.- incentivos salariales y premios por producción.-remuneración del personal | Se ve la falta de compromiso de los empleados hacia la organización ante lafalta de aspiraciones y competitividad dentro de las actividades laborales por la falta de incentivos de asensos o escalas de puesto dentro de la organización haciendo monótono las actividadeslaborales. | - creación de espacios e invitaciones a reuniones de la parte ejecutiva como presentación de los meritos logrados.- Entrega de reconocimientos por la lealtad y compromiso hacia la empresa. |Los diferentes enfoques de la Organización | La organización desde el punto de vista que se analice se busca que los elementos que son parte de ella de una manera relacionada desempeñen de manera...