Fallo Delfino

GUIA DE LIQUIDACION DE
SUELDOS
Y
JORNALES
INDICE:

MODULO I: Remuneraciones
Remuneración. Concepto. Estructura.
Tratamiento Laboral y Tributario.
Remuneraciones Extraordinarias y Variables.
Remuneraciones Complementarias. Beneficios Sociales.
Sueldo Anual Complementario.
Asignaciones Familiares. Parámetro de Liquidación.

MODULO II: Jornada de Trabajo
Tipos de Jornada:Jornada Diurna. Jornada Nocturna. Adicionales.
Descanso Semanal. Trabajo en Sábado y Domingo. Trabajo en Feriados.
Salario. Horas Extras. Calculo.
Vacaciones y otras licencias. Retribución. Forma de Cálculo.
Remuneraciones Mensuales, Jornales y Variables.
Enfermedad y Accidentes Inculpables: Plazo y Remuneraciones.
Enfermedad y Accidentes de Trabajo: Plazo y Prestación Dineraria por Incapacidad.MODULO III: Aportes y Contribuciones
Determinación de Aportes y Contribuciones.
Remuneraciones gravadas y Conceptos No Remunerativos.
Exenciones permitidas.
Jubilaciones (Ley 24.241).
INSSJP (Ley 19.032).
Obra Social (Ley 23.660).
Riesgo del Trabajo (Ley 24.557).
Topes.

MODULO IV: Extinción del Contrato de Trabajo
Preaviso.
Indemnización por Despido sin Causa.
Calculo.Topes Indemnizatorios.
Aplicación.
Falta de Trabajo o Fuerza Mayor.
Indemnización por Fallecimiento.
Incapacidad.
Maternidad y Matrimonio.
Indemnización Especial.

MODULO I: Remuneraciones
Remuneración. Concepto. Estructura.
Tratamiento Laboral y Tributario.
Remuneraciones Extraordinarias y Variables.
Remuneraciones Complementarias. Beneficios Sociales.
Sueldo Anual Complementario.Asignaciones Familiares. Parámetro de Liquidación.



REMUNERACION: Concepto

Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puestosu fuerza de trabajo a disposición de aquel. (Ley 20.744)

Se considera remuneración, a los fines del SIPA, todo ingreso en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación o con motivo de su actividad personal. (Ley 24.241 MODIFICADO POR LEY 26.425)
Se considera remuneración a:
Sueldo
Sueldo Anual Complementario
Salario
Honorarios
ComisionesParticipación en las ganancias
Habilitación
Propinas
Gratificaciones y suplementos adicionales habituales y regulares
Viáticos y gastos de representación, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes.
Toda otra retribución, cualquiera fuere la denominación que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relación de dependencia.Conceptos excluidos: No se consideran remuneración.
Asignaciones familiares
Indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo
Indemnización por vacaciones no gozadas
Indemnización por incapacidad permanente provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional
Prestaciones económicas por desempleo
Asignaciones pagadas en concepto de becas
Gratificaciones por cesede la relación laboral en el importe que excede del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular.

ASIGNACIONES FAMILIARES. PARAMETROS DE LIQUIDACION.

Se considerara remuneración, a los efectos de generar el derecho a la percepción de las Asignaciones Familiares, la definida por el Sistema Integrado Previsional Argentino (Ley 24.241 MODIFICADO POR LEY 26.425) conexcepción de las horas extras, el sueldo anual complementario (SAC) y por los trabajadores determinados en el Art. 3 Ley 24.714, el adicional por zona desfavorable. (Ley 24.714)

TIPO DE REMUNERACIONES. DISTINTAS DENOMINACIONES Y CONCEPTOS.

SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIAL. DEFINICION.

Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de...